Yêu cầu tuyển tiếp viên hàng không 80 năm trước gây sốc: Độc thân, dưới 59kg và bị sa thải nếu kết hôn hay quá 32 tuổi

Cụ thể, hãng hàng không Transcontinental & Western Air (TWA), từng là một tên tuổi lớn tại Mỹ từ những năm 1930 đến 2001, đã đưa ra những yêu cầu tuyển dụng đáng kinh ngạc. Ứng viên phải nằm trong độ tuổi từ 21 đến 26, có chiều cao từ 1m57 đến 1m67 và cân nặng không vượt quá 59 kg. Bên cạnh đó, họ cần có ít nhất một năm học đại học hoặc là y tá, và điều kiện tiên quyết là phải chưa kết hôn.

Thông báo tuyển tiếp viên của hãng TWA hơn 80 năm trước

Sự khắt khe không dừng lại ở đó. Những tiếp viên hàng không của TWA sẽ bị buộc phải nghỉ việc nếu họ kết hôn hoặc bước sang tuổi 32. Một người dùng mạng đã chia sẻ câu chuyện về mẹ mình, người từng bị đình chỉ công việc chỉ vì tăng hơn một kg. Để đáp ứng yêu cầu về ngoại hình, bà phải duy trì chế độ ăn kiêng hà khắc, chỉ với cà phê đen, sữa tách béo và thậm chí là hút tới bốn gói thuốc mỗi ngày.

Không chỉ TWA, các hãng hàng không khác thời bấy giờ cũng có những quy định tương tự. Một quảng cáo tuyển dụng khác của United Airlines cũng yêu cầu ứng viên phải độc thân, với chiều cao từ 1m57 đến 1m70 và cân nặng dưới 61 kg.

Vào thời điểm đó, công việc tiếp viên hàng không được xem là một cơ hội hấp dẫn, mang lại thu nhập ổn định và cơ hội được đi lại khắp nơi, thậm chí là lý do chính đáng để nhiều người bỏ ngang việc học đại học. Tuy nhiên, nhìn lại những tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe về ngoại hình và đời sống cá nhân này, chúng ta không khỏi đặt câu hỏi về sự phân biệt đối xử và vi phạm quyền lao động.

(Ảnh minh hoạ)

Thông tin gây tranh cãi này xuất hiện trong bối cảnh những áp lực trong nghề tiếp viên hàng không hiện đại cũng đang được lên tiếng. Cher Killough, một tiếp viên làm việc tại Dallas, Mỹ, bày tỏ sự bức xúc khi hành khách thường xuyên bỏ qua các hướng dẫn an toàn chỉ vì họ từng được các tiếp viên khác "cho phép" làm như vậy. Điều này cho thấy, dù đã trải qua nhiều thập kỷ, nghề tiếp viên hàng không vẫn đối mặt với những thách thức riêng, và những quy định tuyển dụng trong quá khứ càng làm nổi bật sự thay đổi trong nhận thức về quyền lợi và đối xử công bằng trong môi trường làm việc.

Tú Anh (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)