Trang Chủ TIN TỨC Tin trong ngày

MỚI NHẤT

Công chức sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả hoặc không hợp pháp khi tuyển dụng, bổ nhiệm sẽ bị buộc thôi việc – dù hành vi được phát hiện sau nhiều năm công tác.

2. Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật

Nếu trong thời gian đang chịu kỷ luật mà công chức tái phạm, hoặc vi phạm nhiều lần, không có dấu hiệu sửa chữa, cơ quan có thẩm quyền được phép xử lý ở mức cao nhất.

3. Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng

Trường hợp công chức vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả ở mức rất nghiêm trọng, đồng thời không khắc phục hậu quả, sẽ bị xem xét buộc thôi việc, không áp dụng hình thức nhẹ hơn.

4. Nghiện ma túy, có xác nhận y tế

Công chức được xác định nghiện ma túy bởi cơ quan y tế, hoặc bị kết luận không đủ điều kiện làm việc, sẽ bị chấm dứt hợp đồng hoặc buộc thôi việc, kể cả khi chưa vi phạm công vụ trực tiếp.

(Ảnh minh họa).

Mục tiêu của chính sách mới

Việc siết chặt các hình thức xử lý kỷ luật công chức hướng đến:

- Xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, liêm chính.

- Chấm dứt tình trạng "giơ cao đánh khẽ", bao che sai phạm.

- Tăng trách nhiệm cá nhân, giảm nể nang trong xử lý nội bộ.

- Nâng cao hiệu quả cải cách bộ máy hành chính.

Việc Chính phủ ban hành Nghị định 172/2025/NĐ-CP là bước đi mạnh mẽ và quyết đoán trong quá trình xây dựng nền hành chính liêm chính, kỷ cương, hiệu quả. Việc xác định rõ ràng các trường hợp buộc thôi việc không chỉ giúp loại bỏ những cá nhân thiếu chuẩn mực ra khỏi bộ máy công vụ, mà còn góp phần bảo vệ uy tín, danh dự cho những công chức tận tâm, trung thực, đang ngày đêm cống hiến thầm lặng cho đất nước.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)