Từ 22/4, quy định mới về thời gian nghỉ hè, nghỉ phép của giáo viên có hiệu lực

Thông tư 05 chính thức thay thế Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 - đây là văn bản đã được áp dụng trong suốt 16 năm qua. Một trong những điểm mới đáng chú ý của Thông tư lần này là bổ sung quy định về thời gian nghỉ hằng năm đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường phổ thông.

Theo đó, thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên sẽ bao gồm nghỉ hè, nghỉ lễ, tết và các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động ổn định của nhà trường, lịch nghỉ của các cán bộ quản lý phải được báo cáo và thống nhất với cơ quan quản lý, tránh tình trạng toàn bộ ban giám hiệu nghỉ cùng thời điểm.

Trong đó, thời gian nghỉ hè theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 84/2020/NĐ-CP ngày 17/7/2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục.

Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 8 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên trường trung cấp và giảng viên trường cao đẳng là 6 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm.

Giảng viên cơ sở giáo dục đại học được nghỉ phép theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.

(Ảnh minh họa).

Trong trường hợp đột xuất, khẩn cấp để phòng chống thiên tai, dịch bệnh hoặc trường hợp cấp bách, thời gian nghỉ hè của nhà giáo cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt, trường trung cấp và trường cao đẳng do quyết định theo thẩm quyền.

Căn cứ kế hoạch thời gian năm học do Bộ GD&ĐT sẽ ban hành và điều kiện cụ thể của địa phương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thời điểm nghỉ hè của giáo viên ở cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông trường chuyên biệt trên địa bàn.

Việc nghỉ hè của nhà giáo trong cơ sở giáo dục thuộc Bộ Công an, Bộ Quốc phòng thực hiện theo quy định riêng của Chính phủ.

Thông tư mới cũng nêu rõ, trong thời gian nghỉ hè, khi được cơ quan có thẩm quyền triệu tập, giáo viên vẫn tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm, tham gia công tác thi tốt nghiệp THPT, tuyển sinh.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên phù hợp, đúng quy định, bảo đảm khung thời gian năm học.

Điểm lưu ý khác là trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ quy định trên thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm: Thời gian nghỉ thai sản theo quy định; Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản).

Trường hợp thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động, giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Trường hợp giáo viên nam được nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, trong thời gian nghỉ chế độ giáo viên nam được tính dạy đủ định mức tiết dạy theo quy định và không phải dạy bù. Trường hợp thời gian nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con của giáo viên nam trùng với thời gian nghỉ hè thì không được nghỉ bù.

Thông tư 05 cũng quy định thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên để bảo đảm các hoạt động của nhà trường diễn ra bình thường và bảo đảm hoàn thành các nhiệm vụ công tác do cơ quan quản lý các cấp triệu tập (nếu có).

Lịch nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng phải báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc theo phân cấp.

Chế độ nghỉ hè với nhân viên trường học

Đối chiếu theo Thông tư mới nhất của Bộ GD&ĐT không quy định chế độ nghỉ hè với nhân viên trường học. Nhân viên nhà trường được xác định là viên chức sự nghiệp giáo dục, chế độ làm việc sẽ tuân thủ theo khung giờ hành chính và các quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi theo Bộ luật Lao động.

(Ảnh minh họa).

Trường hợp có nhu cầu nghỉ vào dịp hè, nhân viên nhà trường phải được sự đồng ý của hiệu trưởng và thời gian nghỉ phải đúng quy định tại Điều 113 và 114 của Bộ luật này.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một đơn vị sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương. Cụ thể:

12 ngày làm việc đối với công việc trong điều kiện bình thường.

14 ngày đối với người lao động chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

16 ngày với những người làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Bên cạnh đó, cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục, người lao động được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép hằng năm.

Theo đó, nhân viên trường học sẽ không được nghỉ hè dài ngày như giáo viên, nhưng vẫn có chế độ nghỉ phép hằng năm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)