Từ 1/7/2025: Người lao động có phải được tăng gấp đôi lương cơ bản?

Vậy "lương cơ bản" là gì? Pháp luật Việt Nam hiện chưa có định nghĩa cụ thể về thuật ngữ này. Tuy nhiên, trong thực tế lao động – tiền lương, đây là một khái niệm được sử dụng rộng rãi. Về bản chất, lương cơ bản là mức lương cố định mà người lao động nhận được theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hay phúc lợi bổ sung khác. Hiểu một cách đơn giản, đây là phần lương "cứng" mà người lao động được trả dựa trên công việc đảm nhận. Mức lương này thường được dùng làm cơ sở để tính toán các khoản bảo hiểm xã hội, tiền làm thêm giờ và các chế độ liên quan khác.

Có tăng gấp đôi lương cơ bản từ 1/7/2025 hay không là vấn đề được nhiều người quan tâm và thắc mắc (Ảnh minh hoạ)

Cách xác định lương cơ bản cũng khác nhau tùy thuộc vào đối tượng lao động. Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước, lương cơ bản được tính theo công thức: Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương. Hiện tại, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2024.

Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước, mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng, được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cũng có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Mức lương tối thiểu vùng hiện tại dao động từ 3.450.000 đồng/tháng (vùng IV) đến 4.960.000 đồng/tháng (vùng I).

Tóm lại, thông tin về việc tăng gấp đôi lương cơ bản từ ngày 1/7/2025 chưa được xác thực bởi bất kỳ văn bản pháp luật nào. Việc điều chỉnh lương trong năm 2025 sẽ phụ thuộc vào tình hình kinh tế vĩ mô và quyết định của Chính phủ sau khi báo cáo Quốc hội. Do đó, người lao động cần hết sức cảnh giác và theo dõi thông tin từ các nguồn chính thức, đáng tin cậy, tránh bị nhầm lẫn bởi những tin đồn thất thiệt, gây hoang mang trong dư luận. Việc nắm bắt thông tin chính xác là vô cùng quan trọng để người lao động có thể chủ động trong các kế hoạch tài chính cá nhân và gia đình.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)