Từ 1/1/2026: Lương viên chức tăng mạnh tới 2,27 lần so với thời điểm hiện nay, cụ thể ra sao?

Đây là thay đổi quan trọng được quy định tại Luật Việc làm 2025 và các văn bản hướng dẫn sắp ban hành.

Theo Điều 58 Luật Việc làm 2013 (hết hiệu lực từ 31/12/2025), đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước, tiền lương tháng đóng BHTN được xác định trên cơ sở tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp tiền lương này cao hơn 20 tháng lương cơ sở, mức đóng BHTN sẽ được giới hạn ở 20 tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, tương ứng mức đóng BHTN tối đa là 46,8 triệu đồng/tháng. Mức trần này áp dụng chung cho viên chức trên toàn quốc.

Theo Dự thảo Nghị định mới của Chính phủ, từ ngày 1/1/2026, mức lương viên chức khi tính trần đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ tăng đáng kể, có nơi tăng tới 2,27 lần so với hiện nay. (Ảnh minh họa)

Từ 2026: Áp dụng theo 20 lần lương tối thiểu vùng

Bước sang năm 2026, Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026) sẽ thay đổi phương pháp tính. Khoản 2 Điều 34 quy định: Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố.

Điểm mới là quy định này không còn phân biệt khu vực công hay tư, áp dụng thống nhất cho mọi người lao động. Trần đóng BHTN sẽ thay đổi theo từng vùng lương tối thiểu.

Dự thảo lương tối thiểu vùng năm 2026

Theo Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng dự kiến như sau:

Như vậy:

Viên chức ở vùng 4: Mức đóng BHTN tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 74 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 58%.
Viên chức ở vùng 1: Mức đóng tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 106,2 triệu đồng/tháng, tức tăng khoảng 127%, tương đương gấp 2,27 lần.

Đóng BHTN bao nhiêu phần trăm?

Theo quy định hiện hành tại Nghị định 28/2015/NĐ-CP (và nhiều khả năng vẫn duy trì sau 2026):

Người lao động đóng 1% tiền lương tháng vào quỹ BHTN.

Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia.

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN từ ngân sách.

Như vậy, nếu áp dụng mức lương tối đa vùng 1 từ 2026, một lao động có thu nhập cao sẽ đóng tối đa 1.062.000 đồng/tháng vào BHTN, và doanh nghiệp cũng đóng tương ứng.

Từ 1/1/2026, việc áp dụng mức đóng BHTN tối đa dựa trên 20 lần lương tối thiểu vùng thay vì 20 lần lương cơ sở sẽ khiến trần đóng của viên chức và người lao động ở khu vực thu nhập cao tăng mạnh, đặc biệt ở vùng 1. Người lao động cần nắm rõ để chủ động trong kế hoạch tài chính, còn cơ quan quản lý sẽ phải điều chỉnh chính sách để cân bằng quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)