Từ 01/01/2026, bỏ chia hạng, sẽ có bảng lương, phụ cấp đặc thù cho nhà giáo

Một trong những điểm mới trọng tâm của Luật Nhà giáo được đội ngũ giáo viên đặc biệt quan tâm là việc chính thức không còn chia hạng I, II, III như hiện nay. Thay vào đó, chức danh nhà giáo được xác định theo yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học, trình độ đào tạo.

Theo luật mới, lương của nhà giáo sẽ được xếp ở vị trí cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Cùng với đó, giáo viên sẽ được hưởng thêm nhiều chính sách ưu đãi và phụ cấp đặc thù khác. Đây là tiền đề, nền tảng để xây dựng chính sách lương, phụ cấp hợp lý, đúng với tinh thần ưu tiên cho nhà giáo.

Bỏ chia hạng, sẽ có bảng lương, phụ cấp đặc thù cho nhà giáo từ 01/01/2026 (Ảnh minh hoạ)

Xây dựng bảng lương mới, đảm bảo đời sống nhà giáo

Bộ Giáo dục và Đào tạo đã thông tin về việc dự kiến tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương cho một số chức danh nhà giáo từ ngày 01/01/2026.

Dẫn lời ông Vũ Minh Đức - Cục trưởng Cục Nhà giáo và quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo, cho hay: "Tại dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo trong hồ sơ dự án Luật Nhà giáo, Bộ Giáo dục và Đào tạo dự kiến tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo như: giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV… để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác; đồng thời, bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp nhà giáo an tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục."

Bên cạnh đó, dự thảo cũng quy định về chính sách đặc thù cho nhà giáo. Cụ thể, dự thảo Nghị định cũng quy định hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học, trình độ đào tạo bảo đảm lương nhà giáo cao hơn viên chức cùng bảng lương áp dụng của các ngành, lĩnh vực khác; giảm cách biệt về tiền lương giữa nhà giáo trẻ và nhà giáo lâu năm ở cùng vị trí việc làm.

Chấm dứt bất cập, trả lương theo trình độ và hiệu quả

(Ảnh minh hoạ)

Việc bỏ chia hạng nhận được sự đồng thuận lớn, bởi quy định hiện hành đã gây ra vô số bất cập và bất công. Thực tế cho thấy nhiều trường hợp giáo viên có cùng trình độ, công tác tại cùng cấp học nhưng hưởng mức lương chênh lệch lớn do khác hạng. Thậm chí, có hiệu trưởng công việc vất vả, áp lực nhưng xếp lương hạng III, trong khi giáo viên không kiêm nhiệm lại ở hạng I, II.

Với luật mới, bảng lương giáo viên sẽ được xếp theo từng cấp học và trình độ đào tạo. Điều này có nghĩa là giáo viên có trình độ cao hơn (thạc sĩ, tiến sĩ) sẽ được hưởng lương cao hơn giáo viên có trình độ đại học. Đồng thời, giáo viên thực hiện công việc hiệu quả hơn sẽ được hưởng các khoản thưởng tương xứng, thể hiện đúng ý nghĩa của việc trả lương theo trình độ đào tạo và hiệu quả công việc.

Những thay đổi về lương, phụ cấp và các chính sách thu hút được kỳ vọng sẽ tạo động lực lớn cho nhà giáo. Tuy nhiên, những ưu đãi này cần đi kèm với trách nhiệm, trong đó nhấn mạnh việc cấm tuyệt đối dạy thêm tiêu cực, dạy thêm trái phép, trả lại sự tôn nghiêm, uy tín và vị thế của nhà giáo.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)