Trong năm 2026, người lao động Việt Nam có hơn 100 ngày nghỉ, thực hư thế nào?

Chỉ còn vài tháng nữa sẽ bước sang năm 2026, lịch nghỉ lễ và ngày cuối tuần của người lao động đã sớm trở thành chủ đề thu hút sự quan tâm.

Theo Bộ luật Lao động 2019, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết cố định trong năm, người lao động còn được nghỉ các ngày cuối tuần. Như vậy, nếu được nghỉ cả thứ Bảy và Chủ nhật thì tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 sẽ là 115 ngày; còn nếu chỉ nghỉ Chủ nhật thì có 63 ngày, chưa tính số ngày phép năm.

Cụ thể, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, Tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày) và Quốc khánh 2/9 (2 ngày).

Theo Bộ luật Lao động 2019, ngoài 11 ngày nghỉ lễ, Tết cố định trong năm, người lao động còn được nghỉ các ngày cuối tuần. Ảnh minh hoạ

Với lao động nước ngoài tại Việt Nam, ngoài số ngày trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Hằng năm, căn cứ tình hình thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh.

Riêng năm 2026, sau kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9/2025, kỳ nghỉ gần nhất là Tết Dương lịch 1/1/2026 (thứ Tư), tiếp đó là Tết Nguyên đán với 5 ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Ngoài ra, năm này có 52 ngày thứ Bảy và 52 ngày Chủ nhật, tương ứng 104 ngày nghỉ cuối tuần.

Tổng cộng, nhóm lao động được nghỉ cả hai ngày cuối tuần sẽ có 115 ngày nghỉ trong năm 2026. Đây là quỹ thời gian đáng kể để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe, đồng thời cũng là cơ hội cho các chuyến du lịch, hoạt động gắn kết gia đình và phát triển bản thân.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)