Trong năm 2025, đây là đối tượng cán bộ, công chức phải nghỉ việc, đó là ai?

Trong khuôn khổ thực hiện tinh gọn bộ máy hành chính nhà nước theo Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 1814/BNV-TCBC năm 2025, quy định chi tiết về giải quyết chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức dôi dư trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy. Chính sách này được xây dựng dựa trên các văn bản pháp luật sau:

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP.

Thông tư số 01/2025/TT-BNV và Thông tư số 02/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ.

Mục tiêu chính là giải quyết triệt để các trường hợp dôi dư còn tồn đọng, đồng thời khuyến khích công chức nghỉ việc sớm trước khi kết thúc lộ trình sắp xếp tổ chức, đảm bảo hiệu quả và tiến độ tinh gọn bộ máy.

Các nhóm công chức phải nghỉ việc

Theo Công văn 1814/BNV-TCBC, hai nhóm công chức được xác định phải nghỉ việc trước thời điểm hoàn thành lộ trình sắp xếp tổ chức bộ máy bao gồm:

Cán bộ, công chức cấp xã dôi dư giai đoạn 2019-2021: Đây là nhóm bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã trong giai đoạn 2019-2021, nhưng đến nay vẫn chưa được giải quyết chế độ, chính sách.

Cán bộ, công chức, viên chức và công chức cấp xã dôi dư giai đoạn 2023-2025: Nhóm này bao gồm những người bị dôi dư do quá trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện và cấp xã trong giai đoạn 2023-2025.

Bộ Nội vụ khuyến khích các đối tượng thuộc hai nhóm trên tự nguyện nghỉ việc sớm để đảm bảo tiến độ tinh gọn bộ máy, đồng thời được hưởng các chính sách hỗ trợ theo quy định mới.

Có hai nhóm cán bộ phải nghỉ việc trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp tổ chức bộ máy. (Ảnh minh họa)

Chính sách hỗ trợ

Công chức thuộc hai nhóm nêu trên, nếu nghỉ việc trước thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp, sẽ được hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cụ thể:

1. Trợ cấp thôi việc

Trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy:Mức trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp.

Từ tháng thứ 13 trở đi: Mức trợ cấp giảm còn 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng.

Trợ cấp bổ sung

1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

3 tháng tiền lương hiện hưởng để hỗ trợ tìm việc làm.

2. Bảo hiểm xã hội

Công chức nghỉ việc có thể lựa chọn:

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Nhận bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật.

3. Chính sách đặc biệt

Các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt chính sách theo Nghị định số 29/2023/NĐ-CP nhưng chưa ban hành quyết định hưởng chính sách hoặc nghỉ việc sau ngày 1/1/2025 sẽ được áp dụng chính sách mới theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.

Một số địa phương, như TP.HCM, có thể áp dụng chính sách hỗ trợ bổ sung trước ngày 15/3/2025, bao gồm:

Trợ cấp thêm 3 tháng lương để tìm việc làm.

Trợ cấp 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác, tùy thuộc vào ngân sách địa phương.

4. Trường hợp không xem xét nghỉ việc

Theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, một số trường hợp chưa được xem xét nghỉ việc bao gồm:

Nữ công chức đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trừ trường hợp tự nguyện nghỉ).

Công chức đang bị xem xét kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)