Tin vui: Trong tháng 6/2025, giáo viên sẽ được nhận khoản tiền lên tới 7.000.000 đồng, không biết là thiệt

Kế hoạch chi trả tiền thưởng cho giáo viên

Từ cuối tháng 5 đến hiện tại là thời điểm các trường mầm non và phổ thông hoàn thành nhiệm vụ và kết thúc năm học. Đây đồng thời là quá trình phân loại và đánh giá nhân viên, là bước quan trọng để thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Tại nhiều địa phương, UBND tỉnh đã ban hành hướng dẫn về nguyên tắc xử lý tài chính đối với các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã khi tổ chức lại bộ máy. Riêng đối với quỹ tiền thưởng của các đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước năm 2025, hướng dẫn nêu rõ: chỉ được tạm chi không quá 50% dự toán quỹ tiền thưởng đầu năm theo quy định tại Nghị định 73.

Một số địa phương khác cũng đã lên kế hoạch chi trả tiền thưởng cho giáo viên trong 6 tháng đầu năm ngay trong tháng 6, sau khi có kết quả phân loại viên chức. Việc phân loại bao gồm các mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ. Căn cứ vào kết quả này, thủ trưởng đơn vị sẽ quyết định mức thưởng theo đúng quy định.

Ở số địa phương khác cũng đã lên kế hoạch chi trả tiền thưởng cho giáo viên (Ảnh minh họa).

Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, bao gồm thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hàng năm theo kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

Quỹ tiền thưởng này được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) và không được chuyển sang năm sau nếu chưa sử dụng hết trước ngày 31/1 năm kế tiếp.

Như vậy, tuy Nghị định không quy định thời điểm cụ thể để chi trả, nhưng việc chia thành hai đợt: 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm là phù hợp với chu kỳ công tác và tài chính của đơn vị.

Giáo viên có thể nhận thưởng từ 4 đến 7 triệu đồng

Chế độ thưởng theo Nghị định 73 chính thức có hiệu lực từ tháng 7/2024. Mỗi trường học được bổ sung thêm 10% quỹ lương để chi thưởng cho giáo viên, không tính phụ cấp. Căn cứ vào quy chế chi thưởng của từng đơn vị, giáo viên có thể được nhận từ 4 đến 7 triệu đồng, tùy thuộc vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ.

(Ảnh minh hoạ)

Thông thường, đợt thưởng đầu tiên sẽ rơi vào dịp hè, thời điểm giáo viên có thể sử dụng khoản thu nhập này để về quê, đi du lịch hoặc tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên môn. Đợt thứ hai sẽ trùng với kỳ nghỉ Tết Âm lịch, góp phần tăng thu nhập dịp lễ Tết.

Chính sách tiền thưởng theo Nghị định 73 được kỳ vọng sẽ là nguồn động viên thiết thực, góp phần khuyến khích đội ngũ nhà giáo nỗ lực hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ được giao.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)