Tin quan trọng: 5 trường hợp nào công chức không được thôi việc theo nguyện vọng từ 1/7/2025?

Theo nội dung Quyết định 727, công chức có thể được xem xét cho thôi việc theo nguyện vọng nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt bị loại trừ. Cụ thể, có 5 trường hợp công chức sẽ không được giải quyết nguyện vọng thôi việc:

Thứ nhất, công chức đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ không được chấp thuận cho thôi việc.

Thứ hai, công chức chưa hoàn thành thời gian phục vụ theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng thì không được giải quyết nguyện vọng thôi việc trước thời hạn.

Thứ ba, nếu công chức chưa hoàn tất nghĩa vụ thanh toán các khoản tài chính hoặc chưa bàn giao tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức thì cũng không được phép xin thôi việc.

Thứ tư, trong trường hợp chưa bố trí được người thay thế hoặc do yêu cầu công tác cấp thiết của cơ quan, tổ chức, công chức sẽ chưa được chấp thuận rời vị trí.

Cuối cùng, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cũng được xem là căn cứ từ chối nguyện vọng thôi việc của công chức.

Đối với viên chức, Bộ Nội vụ quy định rõ rằng chỉ được giải quyết thôi việc khi cá nhân chủ động đề nghị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng trình tự pháp luật.

Đồng thời, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp pháp luật cho phép, hoặc không tiếp tục ký hợp đồng mới khi hợp đồng làm việc có thời hạn kết thúc.

Quyết định số 727/QĐ-BNV quy định rõ các trường hợp công chức không được thôi việc theo nguyện vọng nhằm bảo đảm tính kỷ cương trong quản lý cán bộ, ổn định hoạt động của bộ máy hành chính và đáp ứng yêu cầu công tác. (Ảnh minh họa)

Thủ tục hành chính đối với công chức được thực hiện bởi người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan sử dụng công chức, nếu cơ quan đó được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng.

Đối với viên chức, thẩm quyền giải quyết thuộc về người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức theo quy định.

Công chức có nguyện vọng xin thôi việc phải nộp đơn gửi đến cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền giải quyết.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn, nếu được chấp thuận, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ ban hành quyết định cho thôi việc. Trường hợp không đồng ý, phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do từ chối.

Đối với viên chức, thủ tục được thực hiện nhanh hơn. Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị, nếu được chấp thuận, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ thôi việc theo quy định. Nếu từ chối, đơn vị cũng phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ căn cứ pháp lý của việc không chấp thuận.

Nội dung tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định rõ về các chế độ, chính sách áp dụng đối với công chức tự nguyện thôi việc hoặc bị cho thôi việc. Theo đó, công chức tự nguyện xin thôi việc sẽ được hưởng các khoản trợ cấp như sau:

Cụ thể, công chức được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm liền kề trước khi thôi việc. Bên cạnh đó, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được trợ cấp thêm 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Ngoài ra, công chức sẽ được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội hoặc được nhận bảo hiểm xã hội một lần theo nguyện vọng, căn cứ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề; cùng hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo quy định hiện hành.

Trong trường hợp công chức có tổng thời gian công tác từ 6 tháng đến dưới 12 tháng, mức trợ cấp được tính bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng công chức đã có thông báo nghỉ hưu, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc bị buộc thôi việc theo quyết định kỷ luật sẽ không được hưởng các chế độ trợ cấp như trên.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)