Tết Âm lịch năm 2026 là ngày mấy dương lịch?

Tết Âm lịch 2026 là ngày mấy dương lịch?

Theo lịch Vạn niên, Tết Nguyên đán 2026 - Tết Âm lịch 2026 rơi vào tháng 2 năm 2026 dương lịch. Cụ thể:

Theo lịch Vạn niên, mốc thời gian quan trọng nhất của dịp Tết Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 đã được xác định. Cụ thể, Mùng 1 Tết Nguyên Đán 2026 sẽ rơi vào Thứ Ba, ngày 17 tháng 02 năm 2026.

- Mùng 1 Tết Nguyên đán 2026 - Tết Âm lịch 2026 rơi vào Thứ 3 ngày 17 tháng 2 năm 2026 dương lịch.

Giờ hoàng đạo gồm: Dần (3h-5h), Thìn (7h-9h), Tỵ (9h-11h), Thân (15h-17h), Dậu (17h-19h), Hợi (21h-23h).

- Giao thừa năm 2026 (29 Tết 2026 âm lịch) rơi vào Thứ 2 ngày 16 tháng 2 năm 2026 dương lịch.

- Ngày cúng ông Công ông Táo năm 2026 (23 âm lịch) rơi vào Thứ 3 ngày 10/2/2026.

Năm 2026 là năm Bính Ngọ - năm con Ngựa. Những người sinh năm 2026 sẽ thuộc mệnh Thủy cụ thể là Thiên Hà Thủy mang ý nghĩa nước của sông Ngân Hà trên thiên cung. Những người thuộc mệnh này thường có sự nhanh nhẹn, dũng mãnh, hoạt bát, mưu trí.

+ Tương sinh: Mệnh Mộc, mệnh Kim

+ Tương khắc: Mệnh Hỏa, mệnh Thổ

Người lao động có được hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ Tết nguyên đán không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, Tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(Ảnh minh họa).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương 05 ngày vào các ngày nghỉ Tết nguyên đán (Tết Âm lịch).

Tuy nhiên, tùy vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch hằng năm.

Người lao động là người khuyết tật được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động là người khuyết tật làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 14 ngày.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là người khuyết tật cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

H.Anh (TH) (Theo Thời Trang Vàng)