Sắp nâng lương mà nghỉ hưu trước tuổi, liệu có được hưởng bậc lương mới?

Ông L.V.K (Quảng Ngãi) đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi tính từ ngày 1/5/2025.

Ngày 1/11/2025, ông K sẽ được xét nâng bậc lương thường xuyên. Ông Kỳ hỏi, trước khi nghỉ hưu trước tuổi ông có được xét nâng bậc lương thường xuyên không?

Liệu có được hưởng bậc lương mới khi sắp nâng lương mà người lao động nghỉ hưu trước tuổi? (Ảnh minh hoạ)

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Chế độ nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (sửa đổi, bổ sung tại Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021).

Theo đó, trường hợp của ông L.V.K nếu được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ), sau ngày 1/11/2025 thì thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương thường xuyên theo quy định nêu trên.

(Ảnh minh hoạ)

Nếu cơ quan có thẩm quyền quyết định cho ông nghỉ hưu trước tuổi mà trước ngày 1/11/2025 thì không thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương thường xuyên (không đủ điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, chức danh nghề nghiệp viên chức).

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Quảng Ngãi thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh.

Vì vậy, đề nghị ông K liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Ngãi (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

T.Hà (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)