Quy định mới nhất về mức tiền thưởng cho người lao động trong dịp lễ 30/4-1/5

Dịp lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025, người lao động trên cả nước được hưởng kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày. Cụ thể, đối với các cơ quan, đơn vị áp dụng chế độ làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, người lao động sẽ được nghỉ liền 5 ngày, từ ngày 30/4 đến hết ngày 4/5. Trong khi đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ đi làm bù vào thứ Bảy (26/4).

Bên cạnh kỳ nghỉ dài ngày, điều khiến nhiều người lao động quan tâm là chính sách thưởng dịp lễ.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại cơ sở.

Quyết định thưởng lễ 30/4-1/5 do doanh nghiệp quyết định

Trong trường hợp doanh nghiệp đã cam kết bằng văn bản, thỏa ước lao động hoặc quy chế nội bộ về việc thưởng lễ cho người lao động, họ bắt buộc phải thực hiện đúng các nội dung đã ghi rõ.

Mức thưởng cũng không có khung cố định, mà có thể dao động từ một khoản tiền mặt, đến các sản phẩm hiện vật, thậm chí là hàng hóa đang kinh doanh như xe máy, xe đạp, tivi, tủ lạnh, máy giặt, bếp điện... tùy theo khả năng của doanh nghiệp.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nhận tiền thưởng tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh. (Ảnh minh họa)

Thưởng lễ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh

Thực tế cho thấy, tại nhiều doanh nghiệp, mức thưởng lễ cũng là một tín hiệu phản ánh “sức khỏe” kinh tế của đơn vị đó. Doanh nghiệp làm ăn thuận lợi, doanh thu khả quan thì người lao động có thể kỳ vọng vào khoản thưởng “ấm túi”.

Ngược lại, trong bối cảnh khó khăn, chi phí tiết giảm, khoản thưởng – nếu có – cũng sẽ được cân nhắc kỹ lưỡng. Vì thế, thưởng lễ 30/4 và 1/5 năm nay không chỉ là phần thưởng cho nỗ lực của người lao động mà còn là “tấm gương” phản chiếu bức tranh kinh tế của mỗi doanh nghiệp.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)