Những chế độ nào mà cán bộ, công chức trẻ bị tinh giản được nhận?

Một trong những lo lắng chung của những người bị tinh giản là vấn đề việc làm. Anh Nguyễn Văn Công (40 tuổi, TP.HCM), sau 15 năm gắn bó với cơ quan nhà nước, bày tỏ sự lo lắng: "Tôi tự tin về trình độ của mình nhưng sợ tuổi 40 khó được thị trường tiếp nhận". Anh đang tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm, thậm chí sẵn sàng làm nhân viên thời vụ hoặc thử việc để chứng minh năng lực. Bên cạnh đó, anh cũng tìm hiểu các lớp nghiệp vụ để trang bị thêm kiến thức, chuẩn bị cho sự thay đổi lớn trong sự nghiệp. Mục tiêu của anh sau khi rời cơ quan nhà nước là làm quen với thị trường lao động và có một thu nhập đủ để nuôi con.

Trái ngược với sự lo lắng của anh Công, chị Trần Mỹ Phụng (30 tuổi, Hà Nội), nhân viên một nhà xuất bản, lại chủ động nộp đơn thôi việc. Sau 8 năm làm việc trong môi trường nhà nước, chị Phụng quyết định thay đổi hướng đi khi vừa tốt nghiệp văn bằng 2 ngành Luật. Chị chia sẻ: "Tôi muốn thử sức mình với vai trò là nhân viên pháp lý cho một công ty nước ngoài".

Nhóm cán bộ, công chức trẻ bị tinh giản còn được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 6 tháng tiền lương (Ảnh minh họa)

Dự thảo nghị định mới đang được xây dựng nhằm giảm thiểu những khó khăn mà cán bộ, công chức trẻ phải đối mặt khi bị tinh giản. Đặc biệt, dự thảo tập trung vào việc hỗ trợ những người chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách hưu trước tuổi.

Dự thảo nghị định đề xuất hai phương án hỗ trợ chính cho những người thuộc diện tinh giản biên chế:

Phương án 1: Thôi việc ngay

Nếu cán bộ, công chức lựa chọn thôi việc ngay, họ sẽ được hưởng 3 chế độ sau:

Trợ cấp tìm việc: 3 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trợ cấp thâm niên: 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Bảo lưu hoặc hưởng BHXH: Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.