Những chế độ nào mà cán bộ, công chức trẻ bị tinh giản được nhận?

Một trong những lo lắng chung của những người bị tinh giản là vấn đề việc làm. Anh Nguyễn Văn Công (40 tuổi, TP.HCM), sau 15 năm gắn bó với cơ quan nhà nước, bày tỏ sự lo lắng: "Tôi tự tin về trình độ của mình nhưng sợ tuổi 40 khó được thị trường tiếp nhận". Anh đang tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm, thậm chí sẵn sàng làm nhân viên thời vụ hoặc thử việc để chứng minh năng lực. Bên cạnh đó, anh cũng tìm hiểu các lớp nghiệp vụ để trang bị thêm kiến thức, chuẩn bị cho sự thay đổi lớn trong sự nghiệp. Mục tiêu của anh sau khi rời cơ quan nhà nước là làm quen với thị trường lao động và có một thu nhập đủ để nuôi con.

Trái ngược với sự lo lắng của anh Công, chị Trần Mỹ Phụng (30 tuổi, Hà Nội), nhân viên một nhà xuất bản, lại chủ động nộp đơn thôi việc. Sau 8 năm làm việc trong môi trường nhà nước, chị Phụng quyết định thay đổi hướng đi khi vừa tốt nghiệp văn bằng 2 ngành Luật. Chị chia sẻ: "Tôi muốn thử sức mình với vai trò là nhân viên pháp lý cho một công ty nước ngoài".

Nhóm cán bộ, công chức trẻ bị tinh giản còn được trợ cấp một khoản kinh phí học nghề bằng chi phí cho khóa học nghề tối đa là 6 tháng tiền lương (Ảnh minh họa)

Dự thảo nghị định mới đang được xây dựng nhằm giảm thiểu những khó khăn mà cán bộ, công chức trẻ phải đối mặt khi bị tinh giản. Đặc biệt, dự thảo tập trung vào việc hỗ trợ những người chưa đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách hưu trước tuổi.

Dự thảo nghị định đề xuất hai phương án hỗ trợ chính cho những người thuộc diện tinh giản biên chế:

Phương án 1: Thôi việc ngay

Nếu cán bộ, công chức lựa chọn thôi việc ngay, họ sẽ được hưởng 3 chế độ sau:

Trợ cấp tìm việc: 3 tháng tiền lương hiện hưởng.

Trợ cấp thâm niên: 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Bảo lưu hoặc hưởng BHXH: Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.

Phương án 2: Đi học nghề trước khi thôi việc

Phương án này dành cho những người dưới 45 tuổi, có sức khỏe, tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận các công việc không phù hợp với trình độ chuyên môn và có nguyện vọng thôi việc. Theo đó, họ sẽ được tạo điều kiện đi học nghề trước khi chính thức thôi việc.

(Ảnh minh họa)

Trong thời gian đi học nghề, họ sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

Tiền lương: Nguyên tiền lương hiện hưởng.

Bảo hiểm: Cơ quan, đơn vị đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng). Thời gian hưởng tối đa là 6 tháng.

Kinh phí học nghề: Trợ cấp một khoản kinh phí bằng chi phí cho khóa học nghề, tối đa 6 tháng tiền lương hiện hưởng.

Sau khi kết thúc khóa học nghề, người lao động còn được hưởng thêm:

Trợ cấp tìm việc: 3 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học.

Trợ cấp thâm niên: 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH.

Thời gian công tác: Thời gian đi học nghề được tính là thời gian công tác liên tục, nhưng không được tính thâm niên để nâng bậc lương thường xuyên.

Bảo lưu hoặc hưởng BHXH: Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.

T.Hà (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)