Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH ngày 3/12/2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ có kỳ nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2025 kéo dài 4 ngày.

Cụ thể, lịch nghỉ sẽ bắt đầu từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 2/9/2025. Lịch nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp khu vực tư nhân, nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh như lịch nghỉ trên, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động.

Quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động được nêu rõ trong Bộ luật Lao động 2019.

Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2025: Người lao động có thể được nghỉ 4 ngày liên tiếp (Ảnh minh hoạ)

Về số ngày nghỉ lễ Quốc khánh: Theo điểm đ, khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương dịp "Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)". Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ hằng năm.

Về nghỉ bù khi trùng ngày nghỉ hằng tuần: Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, đối với khu vực tư nhân, người sử dụng lao động sẽ quyết định chọn ngày nghỉ thứ hai là ngày liền trước (1/9) hoặc liền sau (3/9) ngày 2/9. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù.

Ví dụ, nếu một doanh nghiệp chỉ có ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật và quyết định cho người lao động nghỉ ngày 1/9 và 2/9/2025 (Thứ Hai và Thứ Ba), thì người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ Chủ nhật (31/8/2025) đến hết thứ Ba (02/9/2025).

Bên cạnh các ngày nghỉ lễ, tết, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về ngày nghỉ hằng năm (nghỉ phép) tại Điều 113. Cụ thể:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

(Ảnh minh hoạ)

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ Luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)