Năm 2025, trường hợp nào nghỉ làm vẫn hưởng lương theo quy định?

Nghỉ phép có được tính lương?

Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng cho cùng một doanh nghiệp sẽ được hưởng nguyên lương khi nghỉ phép năm.

Cụ thể, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày phép/năm. Người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm được nghỉ 14 ngày phép/năm. Người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm được nghỉ 16 ngày phép/năm.

Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép vẫn được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế. Cách tính cụ thể như sau: Số ngày nghỉ phép = (Số ngày phép năm + số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên, nếu có) / 12 x Số tháng làm việc thực tế.

Điều đáng lưu ý là, trong những ngày nghỉ phép năm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương theo mức ghi trong hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là nếu bạn có 12 ngày nghỉ phép/năm, thì khi nghỉ phép, bạn vẫn được trả lương đầy đủ cho các ngày đó.

Ngoài ra, nếu người lao động nghỉ việc hoặc bị mất việc mà chưa nghỉ hết số ngày phép năm, thì doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa sử dụng này. Đây là khoản quyền lợi chính đáng mà người lao động cần biết để yêu cầu doanh nghiệp thực hiện khi chấm dứt hợp đồng.

Không chỉ nghỉ phép năm, người lao động còn có nhiều trường hợp nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. (Ảnh minh họa)

Những trường hợp khác nghỉ làm được hưởng nguyên lương

Ngoài ngày nghỉ phép năm, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP còn quy định nhiều trường hợp người lao động được nghỉ làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Nghỉ lễ, Tết

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết sau:

Tết dương lịch: 01 ngày (ngày 1/1);

Tết âm lịch: 5 ngày (theo quyết định cụ thể của Thủ tướng);

Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/4);Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (1/5);

Quốc khánh: 2 ngày (2/9 và 1 ngày liền kề);

Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 âm lịch).

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nghỉ việc riêng có lương

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng có hưởng lương trong các trường hợp:

Kết hôn: nghỉ 3 ngày;

Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày;

Cha mẹ (cả bên nội, bên ngoại), vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi qua đời: nghỉ 3 ngày.

Người lao động khi nghỉ việc riêng vẫn cần thông báo với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi và quy trình nội bộ.

Nghỉ điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp được nghỉ để điều trị và không bị trừ lương trong thời gian này.

Quy định này giúp bảo vệ quyền lợi và sức khỏe người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong môi trường có nguy cơ cao. Ngoài ra, trong thời gian điều trị, người lao động vẫn phải tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bình thường.

Nghỉ do tạm đình chỉ công việc nhưng không bị xử lý kỷ luật

Theo Điều 128 Bộ luật Lao động 2019, khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, doanh nghiệp có thể tạm đình chỉ công việc của người lao động.

Thời gian tạm đình chỉ không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày. Nếu sau đó người lao động không bị xử lý kỷ luật, thì doanh nghiệp phải trả đủ lương cho thời gian bị tạm đình chỉ.

Nghỉ dành cho lao động nữ

Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 3, 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, lao động nữ khi mang thai được giảm 1 giờ làm việc/ngày nếu công việc có ảnh hưởng tới sức khỏe và có thông báo cho doanh nghiệp.Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian làm việc.

Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu 3 ngày/tháng.Những khoảng thời gian nghỉ này được tính vào thời giờ làm việc, và người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ (khi hành kinh hoặc nuôi con nhỏ) và được doanh nghiệp đồng ý, thì sẽ được trả thêm tiền lương cho phần thời gian không nghỉ.

Như vậy, nghỉ phép năm, các ngày nghỉ lễ Tết, nghỉ việc riêng có lương, nghỉ điều trị bệnh nghề nghiệp, bị tạm đình chỉ công việc nhưng không bị xử lý, cùng các trường hợp nghỉ dành cho lao động nữ... đều là những khoảng thời gian nghỉ được tính lương theo quy định của pháp luật.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang từng bước phục hồi và chuyển mình, hiểu đúng và sử dụng đúng quyền lợi nghỉ việc có hưởng lương không chỉ giúp người lao động đảm bảo đời sống, mà còn là cách để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và bền vững trong mỗi doanh nghiệp.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)