Một thành phố trực thuốc trung ương trả lương 'khủng' lên đến 150 triệu đồng/tháng

Ngày 15/10, UBND TP. Đà Nẵng chính thức triển khai Nghị quyết của HĐND thành phố về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công. Đây được coi là bước đột phá trong việc cạnh tranh thu hút nhân tài, không chỉ trong nước mà cả quốc tế.

Theo quy định mới, chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và nhà khoa học đầu ngành sẽ được hưởng mức lương theo 3 bậc: 50 triệu đồng, 100 triệu đồng và 150 triệu đồng/tháng, cao gấp nhiều lần so với mặt bằng lương hiện nay trong khu vực công. Điều này thể hiện quyết tâm mạnh mẽ của Đà Nẵng trong việc cạnh tranh thu hút nhân tài.

Đà Nẵng đẩy mạnh chiêu mộ nhân tài bằng chính sách tiền lương cực khủng (Ảnh minh họa)

Đối với các trường hợp thuê khoán công việc hoặc sản phẩm cụ thể, mức thù lao sẽ được thỏa thuận linh hoạt dựa trên yêu cầu công việc và năng lực của ứng viên. Các chi phí đi lại, thuê nhà và các chế độ hỗ trợ khác cũng được tính vào hợp đồng.

Hỗ trợ tài chính “khủng” cho nhân lực chính thức

Đà Nẵng cũng triển khai hỗ trợ tài chính một lần dành cho nhân lực chất lượng cao được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào làm công chức, viên chức. Cụ thể:

- 200 triệu đồng cho người có bằng đại học

- 300 triệu đồng cho thạc sĩ

- 500 triệu đồng cho tiến sĩ

- 600 triệu đồng cho phó giáo sư

- Cao nhất 700 triệu đồng cho giáo sư

Đối với nhân tài trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể thao, mỗi người được nhận 100 triệu đồng hỗ trợ một lần, cùng mức lương đề xuất tối đa 25 triệu đồng/tháng cho chuyên gia, huấn luyện viên và 20 triệu đồng/tháng cho văn nghệ sĩ, vận động viên.

(Ảnh minh hoạ)

Chính sách áp dụng cho cả người Việt Nam và người nước ngoài, thể hiện định hướng quốc tế hóa nguồn nhân lực của thành phố.

Song song đó, Đà Nẵng cũng chú trọng đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ hiện có, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tham gia các khóa ngắn hạn trong và ngoài nước (tối đa 6 tháng), bảo đảm công khai, minh bạch và ưu tiên cho người có chuyên môn phù hợp, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Lãnh đạo thành phố nhấn mạnh, việc trả lương cao và hỗ trợ mạnh tay không chỉ nhằm thu hút nhân tài mà còn là bước đi chiến lược để xây dựng đội ngũ khu vực công trình độ cao, năng động, đáp ứng yêu cầu phát triển trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng gay gắt.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)