Giáo viên cần nắm rõ loạt thay đổi lớn trong Luật Nhà giáo mới

Từ 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi lớn liên quan đến lương, phụ cấp, chế độ nghỉ hè và cách đánh giá chức danh. Mỗi giáo viên cần nắm chắc những điểm mới, điều chỉnh công việc và tâm thế, từ đó vừa bảo vệ quyền lợi, vừa hoàn thành sứ mệnh trong bối cảnh đổi mới.

Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ mới

Luật Nhà giáo lần đầu tiên xác định rõ ràng quyền và trách nhiệm của thầy cô. Giáo viên được hưởng mức lương cao nhất trong thang bảng lương sự nghiệp công lập, đi kèm nhiều loại phụ cấp ưu đãi theo vùng miền, cấp học và đặc thù công việc. Bên cạnh đó, luật quy định chế độ chăm sóc sức khỏe định kỳ, tạo điều kiện để giáo viên tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiên cứu và hợp tác quốc tế.

Song hành với quyền lợi, nghĩa vụ cũng được nhấn mạnh: bảo đảm chuẩn nghề nghiệp, giữ gìn đạo đức nhà giáo, tuyệt đối không ép học sinh học thêm.

Từ 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng đối với đội ngũ giáo viên. (Ảnh minh họa)

Chấm dứt phân hạng I, II, III

Từ 1/1/2026, hệ thống phân hạng (I, II, III) sẽ không còn áp dụng. Việc đánh giá và xếp chức danh sẽ dựa vào nhiệm vụ được giao, trình độ đào tạo, cũng như cấp học và bậc học mà giáo viên giảng dạy. Điều này khuyến khích thầy cô tập trung vào chất lượng giảng dạy thực tế, thay vì chạy theo hạng và chứng chỉ.

Thay đổi về thời gian làm việc và nghỉ hè

Một điểm đáng chú ý là giáo viên sẽ không còn nghỉ hè cố định 8 tuần như trước. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi sẽ được Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn chi tiết trong các văn bản dưới luật. Giáo viên cần chủ động theo dõi để sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân phù hợp.

Chính sách phụ cấp và hỗ trợ mới

Luật mở rộng nhiều chế độ hỗ trợ, từ phụ cấp cho giáo viên vùng sâu, vùng xa đến trợ cấp cho người dạy xóa mù chữ, dạy liên trường hoặc tại điểm trường lẻ. Các đối tượng đặc thù như giáo viên mầm non, giáo dục hòa nhập, giáo dục năng khiếu cũng được hưởng ưu đãi riêng. Giáo viên ở khu vực khó khăn cần chuẩn bị hồ sơ để được giải quyết kịp thời khi luật có hiệu lực.

Quản lý chặt việc dạy thêm

Luật không cấm tuyệt đối dạy thêm, nhưng nghiêm cấm hành vi ép buộc học sinh. Thầy cô cần rà soát hoạt động dạy thêm của mình để đảm bảo đúng quy định, tránh vi phạm và giữ gìn uy tín nghề nghiệp.

Chủ động học tập, bồi dưỡng

Trong giai đoạn chuyển đổi, việc chủ động cập nhật là yếu tố then chốt. Giáo viên nên tham gia các khóa bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp, tìm hiểu kỹ các văn bản hướng dẫn, đồng thời rèn luyện kỹ năng công nghệ và kỹ năng mềm để đáp ứng yêu cầu giảng dạy hiện đại.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)