Dự kiến tăng lương tối thiểu vùng lên 7,2% từ năm 2026

Trong phiên họp lần thứ hai diễn ra sáng ngày 11/7, đã có 13 trên tổng số 16 thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia biểu quyết đồng thuận với mức tăng 7,2%, đạt tỷ lệ tán thành trên 81%. Phiên họp này đã được tổ chức sớm hơn kế hoạch dự kiến vào tháng 8.

Theo đề xuất chi tiết, lương tối thiểu vùng 1 sẽ tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng mỗi tháng. Lương tối thiểu vùng 2 tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng; vùng 3 từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng; và vùng 4 từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng. Lương tối thiểu theo giờ cũng sẽ được điều chỉnh tương ứng với mức lương tháng.

Từ năm 2026, lương tối thiểu vùng dự kiến tăng lên 7,2% (Ảnh minh hoạ)

Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, ông Nguyễn Mạnh Khương, nhận định rằng mức tăng 7,2% là phù hợp với tình hình kinh tế hiện tại của đất nước.

Tuy nhiên, đại diện giới chủ, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch Liên đoàn Công nghiệp và Thương mại Việt Nam (VCCI), cho rằng mức tăng này vẫn còn cao và "còn lăn tăn". Dù vậy, với nguyên tắc hoạt động dựa trên sự đồng thuận cao, VCCI đã chấp thuận phương án này. Ông Phòng cũng lưu ý rằng các doanh nghiệp sẽ cần thời gian để điều chỉnh kế hoạch sản xuất và duy trì lực lượng lao động có tay nghề.

Về phía người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bày tỏ quan điểm đề xuất tăng lương tối thiểu 9,2% nhằm bù đắp chi phí sinh hoạt và ứng phó với áp lực lạm phát ngày càng tăng. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn, nhấn mạnh rằng việc tăng lương không nên được xem là gánh nặng cho doanh nghiệp, mà ngược lại, đó là động lực để tất cả các bên cùng nhau nỗ lực phát triển.

Đề xuất tăng lương này được đưa ra dựa trên các chỉ số kinh tế khả quan, với tốc độ tăng trưởng GDP quý II ước đạt 7,96%, mức cao thứ hai trong giai đoạn 2020-2025. Tuy nhiên, đời sống của người lao động vẫn đang chịu ảnh hưởng nặng nề từ việc giá xăng dầu và các mặt hàng thiết yếu liên tục tăng cao.

(Ảnh minh hoạ)

Một cuộc khảo sát do Công đoàn Việt Nam thực hiện vào tháng 4 với hơn 3.000 người lao động tại 10 tỉnh, thành đã cho thấy nhiều bức tranh đáng lo ngại. Cụ thể, 55% người lao động chỉ đủ chi tiêu cho những nhu cầu cơ bản, 26% phải sống tằn tiện, và 8% không đủ sống, phải làm thêm để trang trải. Đặc biệt, có tới 73% lao động độc thân cho biết mức lương hiện tại là lý do chính khiến họ chưa lập gia đình, bởi không thể đảm bảo một cuộc sống ổn định hoặc lo cho tương lai của con cái.

Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê, thu nhập bình quân trong quý II đạt 8,2 triệu đồng, giảm so với quý I do không còn các khoản phụ cấp và thưởng Tết. Thu nhập bình quân của nam giới là 9,3 triệu đồng/tháng, trong khi của nữ giới là 7 triệu đồng/tháng. Tính chung 6 tháng đầu năm, thu nhập bình quân đã tăng 10% so với cùng kỳ năm 2023, đạt 8,3 triệu đồng.

Lần điều chỉnh lương tối thiểu vùng gần nhất diễn ra vào ngày 1/7/2024, với mức tăng 6%. Mức tăng này đã được đánh giá là hài hòa giữa quyền lợi của doanh nghiệp và người lao động, đồng thời cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động trong năm 2025. Hiện tại, mức lương tối thiểu theo giờ dao động từ 16.600 đến 23.800 đồng, tùy thuộc vào từng vùng.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)