Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới nhất

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định mới nhất

Theo hướng dẫn của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, quy định tại Điều 49 Luật Việc làm và văn bản hướng dẫn người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu; trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này.

Bảo hiểm Xã hội Việt Nam hướng dẫn mới nhất về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp khi người dân chấm dứt hợp đồng lao động (Ảnh minh hoạ)

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.

Trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp

Bên cạnh việc quy định các điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp, Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cũng lưu ý về các trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp. Theo điểm b khoản 3 Điều 53 của Luật Việc làm, người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng khi có việc làm.

Khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm quy định, đối với trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp do có việc làm, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian hưởng trợ cấp mà người lao động chưa nhận sẽ được bảo lưu và được sử dụng làm căn cứ để tính hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng tiếp theo. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong dài hạn.

(Ảnh minh hoạ)

Để đảm bảo việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 61/2020/NĐ-CP) quy định rằng, trong thời hạn 3 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao các giấy tờ liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu người lao động không thông báo đúng thời hạn, họ sẽ không được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian mà họ chưa nhận trợ cấp thất nghiệp.

Bảo hiểm thất nghiệp: Bệ đỡ an sinh quan trọng

Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, Luật Việc làm được Quốc hội khóa XIII thông qua năm 2013, kế thừa và phát triển chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2006, đồng thời tham khảo kinh nghiệm thực hiện bảo hiểm thất nghiệp tại các quốc gia trên thế giới.

Khác với giai đoạn ban đầu khi bảo hiểm thất nghiệp chủ yếu đóng vai trò hỗ trợ tài chính cho người lao động mất việc, chính sách này đã được mở rộng để trở thành một công cụ hỗ trợ phục hồi việc làm, nâng cao năng lực nghề nghiệp và hướng tới phát triển bền vững nguồn nhân lực.

Luật Việc làm 2013 đã bổ sung các chế độ mới như hỗ trợ học nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề. Điều này giúp người lao động không chỉ vượt qua giai đoạn khó khăn khi mất việc mà còn duy trì việc làm và hạn chế tái thất nghiệp trong tương lai.

Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 bùng phát, hàng triệu người lao động mất việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã trở thành một trụ cột quan trọng, hỗ trợ kịp thời, giúp người lao động vượt qua cú sốc kinh tế, ổn định cuộc sống và nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động.

(Ảnh minh hoạ)

Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi, đặc biệt là sự gia tăng của lao động ngắn hạn, lao động tự do và việc làm phi chính thức, chính sách bảo hiểm thất nghiệp cần tiếp tục được hoàn thiện để phù hợp hơn với thực tiễn.

Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) lần thứ 3 đang trong quá trình hoàn thiện để trình Quốc hội xem xét trong kỳ họp tới. Dự thảo này có nhiều điểm mới đáng chú ý, bao gồm:

- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn từ 1 tháng trở lên.

- Tăng mức trợ cấp thất nghiệp: Tối đa lên đến 60% mức lương trung bình.

- Tăng cường hỗ trợ đào tạo nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm: Nhằm giúp người thất nghiệp nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp.

- Tập trung vào đào tạo lại, chuyển đổi nghề: Tạo điều kiện cho người lao động thích ứng với xu hướng mới của thị trường việc làm, đặc biệt là ở các ngành chịu tác động mạnh từ công nghệ và biến đổi kinh tế.

- Hỗ trợ người yếu thế đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Mở rộng đối tượng vay vốn ưu đãi: Bao gồm cả doanh nghiệp nhỏ, hộ kinh doanh, hợp tác xã.

- Ưu đãi lãi suất đặc biệt: Dành cho các nhóm yếu thế như người khuyết tật, người dân tộc thiểu số, hộ nghèo...

Những thay đổi này hứa hẹn sẽ giúp chính sách bảo hiểm thất nghiệp trở nên hiệu quả hơn, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động trong bối cảnh thị trường lao động đang không ngừng thay đổi. Đây sẽ tiếp tục là một bệ đỡ an sinh vững chắc, hỗ trợ người lao động vượt qua những khó khăn và hướng tới một tương lai tươi sáng hơn.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)