Đề xuất lịch nghỉ lễ Tết năm 2026: Người lao động có thể được nghỉ 22 ngày

Phương án này được xây dựng dành cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức thuộc các doanh nghiệp, cơ quan hành chính sự nghiệp và tổ chức chính trị xã hội.

Lịch nghỉ chi tiết cho từng dịp lễ, Tết trong năm 2026 được đề xuất như sau:

1. Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày

Dịp Tết Dương lịch năm 2026, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày, rơi vào thứ Năm, ngày 1/1/2026.

2. Tết Âm lịch: Nghỉ 09 ngày

Dự kiến người lao động sẽ được nghỉ 22 ngày trong năm 2026 (Ảnh minh hoạ)

Đợt nghỉ dài nhất trong năm sẽ là Tết Âm lịch với tổng cộng 09 ngày, bắt đầu từ ngày 14/2 đến hết ngày 22/2/2026.

Trong đó, có 05 ngày nghỉ theo quy định (1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết). Do ngày 14/2 (tức 27/12 Âm lịch) là thứ Bảy, nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không làm việc ngày thứ Bảy sẽ được nghỉ thêm ngày này. Tính cả ngày nghỉ hàng tuần, kỳ nghỉ sẽ kéo dài liên tục 09 ngày.

3. Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4: Nghỉ tổng cộng 04 ngày

Tháng 4/2026 có hai dịp nghỉ lễ gần nhau:

Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): Do ngày lễ rơi vào Chủ nhật (26/4/2026), người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, dịp này sẽ được nghỉ 03 ngày, từ 25/4 đến hết 27/4.

Ngày Giải phóng miền Nam (30/4): Rơi vào thứ Năm, nên người lao động được nghỉ 01 ngày.

(Ảnh minh hoạ)

4. Quốc tế Lao động 1/5: Nghỉ 03 ngày

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào thứ Sáu, do đó người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày lễ và liền kề 02 ngày nghỉ cuối tuần, tạo thành kỳ nghỉ 03 ngày, từ thứ Sáu (1/5) đến hết Chủ nhật (3/5).

5. Quốc khánh 2/9: Nghỉ 05 ngày

Theo đề xuất, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài 05 ngày, từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9).

Cụ thể, phương án đưa ra việc hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) sang làm bù vào một ngày nghỉ hàng tuần khác là thứ Bảy (22/8/2026). Nhờ đó, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 05 ngày liên tục, bao gồm 02 ngày nghỉ lễ chính thức (1/9 và 2/9), 02 ngày nghỉ hàng tuần và 01 ngày nghỉ hoán đổi.

Phương án nghỉ lễ, Tết này hiện đang được trình Chính phủ xem xét và quyết định.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)