Có phải từ 1/7, mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chỉ trường hợp phá thai bệnh lý thì lao động nữ mới được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Trường hợp thai bình thường mà đi phá thai (do mang thai ngoài ý muốn) sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp thai bình thường mà đi phá thai (do mang thai ngoài ý muốn) sẽ không được hưởng chế độ thai sản (Ảnh minh hoạ)

Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi phá thai do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

- 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi.

- 20 ngày nếu thai từ đủ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

- 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi.

- 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

Căn cứ khoản 3 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần.

(Ảnh minh hoạ)

Như vậy, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 thì mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản (không còn bị giới hạn trong phạm vi "phá thai vì bệnh lý") nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện về tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định.

Căn cứ khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên và đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà phá thai thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)