Có phải từ 1/1/2026, tăng lương tối thiểu vùng lên 9,2%?

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng hiện hành được quy định cụ thể như sau:

Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng hoặc 23.800 đồng/giờ.

Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng hoặc 21.200 đồng/giờ.

Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng hoặc 18.600 đồng/giờ.

Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng hoặc 16.600 đồng/giờ.

Tại phiên họp, ông Nhạc Phan Linh, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động – Công đoàn, thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia, cho biết Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng: tăng 9,2% và tăng 8,3%.

Phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Tổng liên đoàn Lao động

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động cho biết đề xuất này nhằm cải thiện điều kiện sống cho người lao động, phù hợp với các yếu tố kinh tế vĩ mô và chủ trương phát triển bền vững, nâng cao chất lượng đời sống nhân dân. Việt Nam đang hướng tới mục tiêu trở thành quốc gia phát triển có thu nhập cao vào năm 2045, đòi hỏi thu nhập bình quân đầu người tăng đáng kể, kéo theo nhu cầu tăng thu nhập cho người lao động.

Phân tích từ phía Tổng Liên đoàn cũng chỉ ra rằng giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu đã tăng cao trong thời gian gần đây, điển hình là giá điện tăng hơn 17% từ đầu năm 2023 đến tháng 5/2025, trong khi lương tối thiểu chỉ tăng 6% trong cùng kỳ. Do đó, mức tăng đề xuất 9,2% hoặc 8,3% được đánh giá là vẫn khiêm tốn so với biến động chi phí sinh hoạt và mục tiêu thu nhập quốc gia.

Tuy nhiên, đại diện cộng đồng doanh nghiệp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), lại đề xuất mức điều chỉnh thấp hơn, khoảng 3-5% từ ngày 1/1/2026. Ông Phòng cho rằng mức tăng vừa phải sẽ giúp doanh nghiệp có thời gian thích ứng, đảm bảo khả năng duy trì sản xuất kinh doanh và có điều kiện thưởng thêm cho người lao động có năng suất tốt, đồng thời cần gắn với việc triển khai hiệu quả các mục tiêu về tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo.

(Ảnh minh hoạ)

Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cũng đưa ra một đề xuất trung dung hơn, với mức tăng từ 6,5% đến 7%. TS Nguyễn Việt Cường, chuyên gia độc lập trong Hội đồng, nhận định mức tăng khoảng 8% là hợp lý và hài hòa giữa quyền lợi người lao động và khả năng của doanh nghiệp, đồng thời nhấn mạnh việc xác định mức tăng lương tối thiểu còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khó dự đoán.

Hiện tại, nội dung tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 vẫn đang được Hội đồng Tiền lương quốc gia họp bàn xem xét. Có nhiều ý kiến và mức đề xuất khác nhau, trong đó mức cao nhất là 9,2%. Do đó, người lao động cần lưu ý rằng đây mới chỉ là một trong nhiều mức đề xuất và chưa phải là mức tăng chính thức.

Việc xác định mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 sẽ cần chờ thêm sự thống nhất trong các phiên họp của Hội đồng tiền lương quốc gia, sau đó sẽ tham mưu cho Chính phủ và cần được sự phê duyệt trước khi có quyết định cuối cùng.

T.Hà (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)