Chưa hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có được đi làm không? Nếu có thì quyền lợi thay đổi ra sao?

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ theo quy định

Theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Đặc biệt, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, cứ mỗi con sinh thêm, người mẹ sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Ngoài ra, khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 còn quy định về trường hợp đặc biệt sau khi sinh con:

Chưa hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có được đi làm không?​ (Ảnh minh hoạ)

Nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con.

Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết.

Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp này không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 và không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Lao động nữ có được đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản không?

Mặc dù quy định chung là 06 tháng nghỉ thai sản, khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 cho phép lao động nữ có thể trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện sau:

Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

Phải báo trước cho người sử dụng lao động.

(Ảnh minh hoạ)

Được người sử dụng lao động đồng ý.

Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

Trong trường hợp lao động nữ đáp ứng đủ các điều kiện trên để đi làm sớm, quyền lợi của họ vẫn được đảm bảo. Cụ thể, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, việc đi làm sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản là có thể, nhưng phải tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật và đảm bảo sức khỏe.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)