Chính thức bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với công chức

Theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), cán bộ vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức (áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn, bổ nhiệm hoặc chỉ định giữ chức vụ, chức danh); Bãi nhiệm.

Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: Khiển trách; Cảnh cáo; Cách chức (áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý); Buộc thôi việc.

Như vậy, đã bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý; bỏ hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý.

Chính thức bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương với công chức. Ảnh minh họa

Theo báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của các đại biểu Quốc hội về dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày, việc lược bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức để đảm bảo đồng bộ, thống nhất về số lượng các hình thức kỷ luật áp dụng với công chức lãnh đạo, quản lý giữa quy định kỷ luật Đảng và kỷ luật hành chính.

Đối với hình thức hạ bậc lương, dự thảo luật không tiếp tục quy định hạ bậc lương là 1 hình thức xử lý kỷ luật để đảm bảo đồng bộ với quy định tại khoản 2 Điều 31 dự thảo luật, theo đó, công chức xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ có thể bị xem xét, bố trí vào vị trí việc làm có thứ bậc thấp hơn (được xếp ở ngạch lương tương đương thấp hơn với bậc lương thấp hơn).

Theo cơ quan soạn thảo, việc bỏ hình thức này cũng bảo đảm đồng bộ với 3 hình thức xử lý kỷ luật đảng với đảng viên không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc).

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)