Chế độ tiền lương mới và quy trình thi tuyển công chức diễn ra như nào?

Quy định về tiền lương

Một trong những điểm nhấn đáng chú ý của Nghị định 116/2024/NĐ-CP là việc trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới, các quy định liên quan đến tiền lương sẽ do cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn cụ thể. Theo đó, các quy định về chế độ tiền lương tại Nghị định 116 sẽ hết hiệu lực kể từ ngày chế độ mới chính thức áp dụng hoặc sẽ thực hiện theo quy định chuyển tiếp nếu có.

Điều này đồng nghĩa với việc, sau ngày 1/7/2025, thời điểm Luật BHXH mới có hiệu lực, việc chi trả lương cho công chức sẽ tuân thủ theo cơ chế lương mới, phù hợp với chủ trương cải cách tiền lương đã được đề ra. Sự thay đổi cốt lõi nằm ở việc hệ thống bảng lương hiện hành theo hệ số sẽ được thay thế bằng bảng lương theo vị trí việc làm, chức vụ và chức danh nghề nghiệp, với mức lương cơ bản được xác định bằng số tiền tuyệt đối thay vì hệ số.

Chế độ tiền lương mới đối với công chức và quy trình thi tuyển được điều chỉnh là hai điểm đáng chú ý trong Nghị định 116/2024/NĐ-CP (Ảnh minh hoạ)

Quy định mới này được kỳ vọng sẽ tạo sự minh bạch, công bằng hơn trong chế độ đãi ngộ cán bộ, công chức, viên chức. Việc lương được xác định dựa trên vị trí, chức vụ và chức danh nghề nghiệp, thay vì hệ số, sẽ giúp loại bỏ những bất cập có thể phát sinh, đảm bảo sự phản ánh đúng đắn hơn về năng lực và đóng góp của mỗi cá nhân.

Quy trình thi tuyển công chức 2 vòng

Nghị định cũng sửa đổi Điều 8 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về thi tuyển công chức, trong đó quy định rõ 2 vòng thi:

Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính, gồm 2 phần

Phần I (Kiến thức chung): 60 câu hỏi, thi trong 60 phút.

Phần II (Ngoại ngữ): 30 câu hỏi, thi trong 30 phút. Trường hợp vị trí tuyển dụng không yêu cầu ngoại ngữ thì không phải thi phần này.

Thí sinh đạt từ 50% số câu hỏi đúng ở từng phần mới được vào vòng 2. Nếu đã có chứng chỉ kiểm định chất lượng đầu vào còn hiệu lực và đạt chuẩn thì được miễn thi vòng 1.

Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành, có thể tổ chức theo hình thức viết, phỏng vấn, hoặc kết hợp viết và phỏng vấn

(Ảnh minh hoạ)

Bài thi viết: Kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng công vụ, thời gian thi 180 phút.

Phỏng vấn: Đánh giá năng lực ứng xử, tư duy, thái độ, thời gian tối đa 30 phút.

Nếu thi kết hợp, bài viết chiếm 70%, phỏng vấn chiếm 30% tổng điểm (quy đổi về thang điểm 100).

Ngoài ra, cơ quan tuyển dụng được phép tổ chức thi viết trên máy vi tính nếu phù hợp với đặc thù, với tối đa 120 câu hỏi và thời gian từ 90 đến 180 phút.

Các trường hợp được miễn thi ngoại ngữ

Nghị định cũng quy định miễn phần thi ngoại ngữ tại vòng 1 đối với các trường hợp sau:

- Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ phù hợp với yêu cầu vị trí dự tuyển.

- Có bằng tốt nghiệp chuyên môn học ở nước ngoài bằng ngoại ngữ đúng yêu cầu hoặc học bằng tiếng nước ngoài tại Việt Nam được công nhận.

- Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào vị trí liên quan đến dân tộc thiểu số.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)