Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Mức hưởng mới từ 1/7/2025 là bao nhiêu?

1. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025 quy định chính sách nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản dành cho lao động nữ sinh con, theo đó.

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi trong ngắn hạn của chế độ thai sản bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc dành cho lao động nữ sinh con sau thời gian nghỉ thai sản mà người mẹ không đảm bảo sức khỏe để quay trở lại làm việc.

Đây là một chính sách hỗ trợ cần thiết dành cho người lao động giúp đảm bảo quyền lợi và sức khỏe lâu dài cho lao động nữ sau sinh con mà sức khỏe yếu có thêm thời gian phục hồi về thể chất, tinh thần để sớm quay trở lại công việc.

Theo quy định, trong 30 ngày kể từ lúc kết thúc thời gian nghỉ thai sản lao động nữ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau sinh được nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo trường hợp, tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần và được hưởng tiền trợ cấp bằng 30% mức tham chiếu trong thời gian nghỉ.

1.1 Điều kiện để được nghỉ dưỡng sức sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện để người lao động được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản gồm:

Lao động là nữ đang tham gia BHXH bắt buộc.

Đã nghỉ hết thời gian hưởng quyền lợi chế độ thai sản.

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe yếu, chưa hồi phục (cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế).

Như vậy, nếu bạn là lao động nữ sau khi kết thúc thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản (thường là 6 tháng) trong vòng 30 ngày sau đó mà sức khỏe không đảm bảo để quay trở lại làm việc thì có thể gửi giấy tờ cần thiết lên công ty/đơn vị sử dụng lao động để để lập danh sách và làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo đúng quy định.

Người lao động sau sinh được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức. (Ảnh minh họa)

2. Quyền lợi hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo khoản 2 Điều 60 Luật BHXH năm 2024 và Điều 11 Thông tư 12/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ. Người lao động hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ được nhận đồng thời 02 quyền lợi sau:

Được nghỉ từ 5 -10 ngày tùy theo tình trạng sinh con cụ thể.

Được nhận tiền trợ cấp theo số ngày nghỉ.

Dưới đây là chi tiết 02 quyền lợi mà lao động nữ được nhận, cụ thể:

2.1 Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 60 Luật BHXH 2024, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của người lao động được quyết định theo tự ưu tiên do Ban Chấp hành công đoàn cơ sở (nếu có) rồi mới đến người sử dụng lao động quyết định.

Tùy theo tình trạng sinh con của lao động nữ, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa được quy định như sau:

10 ngày: Sinh từ hai con trở lên trong một lần.

07 ngày: Sinh con phải phẫu thuật.

05 ngày: Các trường hợp khác.

Trong đó: Thời gian nghỉ liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ cuối tuần.

Thời gian tối đa nghỉ việc hưởng chế độ được tính cho từng lần nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp có thời gian nghỉ từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Dưới đây là bảng tổng hợp quyền lợi nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh theo từng trường hợp theo thời gian và mức hưởng cụ thể:

2.2 Mức hưởng trợ cấp dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 60 Luật BHXH 2024, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức tham chiếu.

Từ ngày 01/7/2025 mức tham chiếu do Chính phủ quy định bằng với mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng, thì mức hưởng 01 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh là 702.000 đồng/ngày.

Lao động nữ hưởng chế độ sẽ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ. (Ảnh minh họa)

3. Cách nhận tiền trợ cấp dưỡng sức sau sinh

Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ phải có tên trong Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo mẫu 01D-HSB thay cho mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập.

Bên cạnh đó, người lao động cần chuẩn bị giấy tờ xác nhận tình trạng sức khỏe (giấy xác nhận phẫu thuật/người mẹ không đủ sức khỏe chăm sóc con...) hợp lệ gửi đơn vị sử dụng lao động để làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Theo Điều 63 Luật BHXH năm 2024 quy định:

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp, người sử dụng lao động lập danh sách theo mẫu 01D-HSB gửi kèm hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH cơ sở nơi đơn vị tham gia đóng BHXH.

Đơn vị thực hiện thủ tục giải quyết hưởng chế độ BHXH trực tuyến trên Cổng Dịch vụ công BHXH Việt Nam theo hướng dẫn tại Quyết định số 1674/QĐ-BHXH ngày 27/5/2025.

Sau khi nhận hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền trợ cấp cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc.

Người lao động có thể nhận tiền trợ cấp dưỡng sức thông qua đơn vị sử dụng lao động hoặc nhận tiền chuyển khoản trực tiếp từ cơ quan BHXH qua số tài khoản ngân hàng cá nhân đã đăng ký. Trường hợp không giải quyết chế độ cho người lao động, cơ quan BHXH cần trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)