Chế độ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động được nghỉ thêm và nhận trợ cấp ra sao?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, về điều kiện hưởng, người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ này nếu đáp ứng các điều kiện sau: Đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong 1 năm. Sau khi quay lại làm việc, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, sức khỏe vẫn chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Sau ốm đau, người lao động sẽ được nghỉ thêm và nhận trợ cấp theo quy định. (Ảnh minh họa)

Trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động, nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác, hoặc người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ này.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe tối đa tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 1-1 đến ngày 31-12), cụ thể như sau:

- 10 ngày: Đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.

- 7 ngày: Đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phẫu thuật.

- 5 ngày: Đối với trường hợp ốm đau khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Về mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.

Hiện mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở (là 2.340.000 đồng/tháng). Theo đó, tiền trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày là 702.000 đồng.

Như vậy, với từng trường hợp cụ thể, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau của người lao động tương ứng với số ngày nghỉ cụ thể đã nêu ở trên có thể tính như sau:

Thủ tục giải quyết hưởng chế độ

Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ này và nộp cho cơ quan BHXH.

Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách do người sử dụng lao động lập, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Có thể thấy, quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau vừa chặt chẽ, vừa linh hoạt, giúp người lao động không bị thiệt thòi về quyền lợi an sinh chính đáng của bản thân.

H.Anh (TH) (Theo Thời Trang Vàng)