Các trường hợp công chức, viên chức nào tạm dừng đóng BHXH từ tháng 7/2025?

Điều 11 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) quy định về tạm dừng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại khoản 2 và 3 Điều 37 của Luật BHXH 2024 như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức đang tham gia BHXH bắt buộc mà bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì việc tạm dừng đóng BHXH bắt buộc được thực hiện như sau:

a) Trong thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cán bộ, công chức, viên chức và người sử dụng lao động tạm dừng đóng BHXH bắt buộc;

Việc tham gia BHXH của công chức, viên chức sẽ có sự thay đổi từ tháng 7/2025 khi phát sinh các trường hợp tạm giam, đình chỉ công tác từ 14 ngày trở lên. (Ảnh minh họa)

b) Sau thời gian tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng nếu cán bộ, công chức, viên chức được truy lĩnh hưởng đầy đủ 100% tiền lương trong thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác thì thực hiện việc đóng bù BHXH bắt buộc cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác. Thời hạn đóng bù chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo tháng kết thúc việc tạm dừng đóng. Số tiền đóng bù của những tháng tạm dừng đóng bằng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 của Luật BHXH.

Trường hợp sau thời hạn đóng bù chậm nhất, người sử dụng lao động và cán bộ, công chức, viên chức mới đóng bù cho những tháng tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại Điều 40 và Điều 41 của Luật BHXH;

c) Trường hợp sau thời gian tạm giam, tạm đình chỉ công tác từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng nếu cán bộ, công chức, viên chức không được hưởng đầy đủ 100% tiền lương trong thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác thì không thực hiện việc đóng bù BHXH bắt buộc cho thời gian bị tạm giam, tạm đình chỉ công tác.

Như vậy, các trường hợp công chức, viên chức tạm dừng đóng BHXH từ tháng 7/2025 được quy định như trên.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)