Bộ Nội vụ hướng dẫn cách tính mức hưởng chế độ ốm đau dài ngày theo Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất, người lao động cần biết rõ

Theo khoản 1 Điều 43 của Luật Bảo hiểm xã hội, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định theo điều kiện làm việc.

Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Bộ Nội vụ đã ban hành thông tư hướng dẫn cách xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. (Ảnh minh họa)

Thông tư 12/2025/TT-BNV cũng hướng dẫn cách xác định thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định trên trong 5 trường hợp đặc thù.

Thứ nhất, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong năm 2025 không bao gồm thời gian đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đối với trường hợp bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày trước ngày 1/7/2025.

Thứ hai, thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia Bảo hiểm xã hội của người lao động.

Thứ ba, đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm được căn cứ vào nghề, công việc hoặc nơi làm việc của họ tại thời điểm nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

Thứ tư, trường hợp người lao động nghỉ việc thuộc các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau mà có thời gian nghỉ việc trùng với thời gian nghỉ (được nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động; hoặc nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác; hoặc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe) thì thời gian trùng không được tính để hưởng chế độ ốm đau.

Thứ năm, trường hợp người lao động có thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của năm nào tính vào thời gian hưởng chế độ ốm đau của năm đó.

Quy định mới tại Thông tư 12/2025/TT-BNV cho thấy sự điều chỉnh rõ ràng, minh bạch trong việc tính toán chế độ ốm đau, nhất là đối với các nhóm lao động đặc thù. Đây là bước tiến nhằm bảo đảm công bằng, giúp người lao động yên tâm điều trị bệnh tật, phục hồi sức khỏe, đồng thời góp phần giảm áp lực tranh chấp về quyền lợi.

H.Anh (TH) (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)