5 trường hợp công chức không được thôi việc theo nguyện vọng, đó là?

5 trường hợp công chức không được thôi việc theo nguyện vọng

Theo nội dung Quyết định 727, công chức có thể được xem xét cho thôi việc theo nguyện vọng nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt bị loại trừ. Cụ thể, có 5 trường hợp công chức sẽ không được giải quyết nguyện vọng thôi việc:

Thứ nhất, công chức đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ không được chấp thuận cho thôi việc.

Thứ hai, công chức chưa hoàn thành thời gian phục vụ theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng thì không được giải quyết nguyện vọng thôi việc trước thời hạn.

Thứ ba, nếu công chức chưa hoàn tất nghĩa vụ thanh toán các khoản tài chính hoặc chưa bàn giao tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân đối với cơ quan, tổ chức thì cũng không được phép xin thôi việc.

Thứ tư, trong trường hợp chưa bố trí được người thay thế hoặc do yêu cầu công tác cấp thiết của cơ quan, tổ chức, công chức sẽ chưa được chấp thuận rời vị trí.

Cuối cùng, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cũng được xem là căn cứ từ chối nguyện vọng thôi việc của công chức.

Có 5 trường hợp công chức sẽ không được giải quyết nguyện vọng thôi việc. (Ảnh minh họa)

Đối với viên chức, Bộ Nội vụ quy định rõ rằng chỉ được giải quyết thôi việc khi cá nhân chủ động đề nghị đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo đúng trình tự pháp luật.

Đồng thời, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp pháp luật cho phép, hoặc không tiếp tục ký hợp đồng mới khi hợp đồng làm việc có thời hạn kết thúc.

Thủ tục hành chính đối với công chức được thực hiện bởi người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan sử dụng công chức, nếu cơ quan đó được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng.

Đối với viên chức, thẩm quyền giải quyết thuộc về người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức theo quy định.

Công chức có nguyện vọng xin thôi việc phải nộp đơn gửi đến cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền giải quyết.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn, nếu được chấp thuận, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền sẽ ban hành quyết định cho thôi việc. Trường hợp không đồng ý, phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do từ chối.

Đối với viên chức, thủ tục được thực hiện nhanh hơn. Trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị, nếu được chấp thuận, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết các chế độ thôi việc theo quy định. Nếu từ chối, đơn vị cũng phải trả lời bằng văn bản, nêu rõ căn cứ pháp lý của việc không chấp thuận.

Chế độ, chính sách với công chức tự nguyện xin thôi việc

Nghị định 170/2025 quy định rõ chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc.

Theo đó, công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng.

- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

(Ảnh minh họa).

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc.

Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Mức trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 6 tháng đến dưới 12 tháng.

Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế, hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc như trên.

K.Hoàng (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)