Trước khi đi phỏng vấn cần tìm hiểu những thông tin gì về công ty?

Một trong những câu hỏi “kinh điển” mà hầu hết ứng viên đều sẽ đối mặt chính là: “Bạn biết gì về công ty chúng tôi?”

Để không bị lúng túng và thể hiện sự chuyên nghiệp, nghiêm túc của mình, việc dành thời gian tìm hiểu kỹ lưỡng về doanh nghiệp là bước không thể bỏ qua. Những thông tin dưới đây sẽ là hành trang giúp bạn tự tin hơn và để lại dấu ấn tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng.

1. Nền tảng cốt lõi: Tầm nhìn, sứ mệnh và thông tin cơ bản

Nghe có vẻ học thuật, nhưng việc nắm rõ tầm nhìn và sứ mệnh của công ty lại mang lại lợi ích không ngờ. Nó không chỉ giúp bạn hiểu được cách công ty đang vận hành và định hướng phát triển trong tương lai, mà còn cho bạn cơ sở để cân nhắc liệu con đường sự nghiệp của mình có phù hợp với mục tiêu dài hạn của họ hay không.

Trước khi đi phỏng vấn cần tìm hiểu những thông tin gì về công ty?​ (Ảnh minh hoạ)

Bên cạnh đó, đừng quên những thông tin cơ bản nhất:

- Công ty được thành lập khi nào?

- Hoạt động trong lĩnh vực gì?

- Sản phẩm hoặc dịch vụ chính là gì?

- Đối tượng khách hàng mục tiêu của họ là ai?

Đây là những kiến thức nền tảng thể hiện bạn đã có sự tìm hiểu nghiêm túc.

2. Thấu hiểu môi trường: Văn hóa công ty

Văn hóa công ty là yếu tố quan trọng quyết định sự hòa nhập và gắn bó lâu dài của bạn. Hiện nay, việc tìm hiểu thông tin này khá dễ dàng thông qua website, fanpage chính thức, các bài đăng tuyển dụng, hay thậm chí là những bài đánh giá (review) trên mạng xã hội. Một môi trường làm việc phù hợp sẽ là động lực lớn cho sự phát triển của bạn.

3. Góc nhìn toàn cảnh: Đối thủ cạnh tranh và hoạt động gần đây

(Ảnh minh hoạ)

Để hiểu rõ về một công ty, đôi khi bạn cần nhìn vào cả những đối thủ của họ. Hãy dành thời gian nghiên cứu xem công ty bạn ứng tuyển đang cạnh tranh với ai trên thị trường, cũng như điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên. Điều này không chỉ cho bạn một góc nhìn toàn diện mà còn giúp bạn biết cách “khen đúng chỗ” và đưa ra những nhận định sắc bén khi phỏng vấn.

Ngoài ra, hãy cập nhật các hoạt động gần đây của công ty: họ vừa ra mắt sản phẩm mới, mở thêm chi nhánh, hay đang có một chiến dịch truyền thông nổi bật nào không? Việc chủ động đề cập đến những thông tin này sẽ cho thấy bạn thực sự quan tâm và theo dõi sát sao hành trình của họ.

4. Nắm bắt khó khăn hiện tại của công ty

Mục đích cuối cùng của việc tuyển dụng là để giải quyết một vấn đề mà công ty đang đối mặt, đó có thể là thiếu hụt nhân lực, nhu cầu phát triển một mảng kinh doanh mới, hoặc cải thiện một quy trình nào đó.

Nếu bạn có thể tìm hiểu trước những khó khăn họ đang gặp phải, bạn sẽ biết chính xác mình cần nhấn mạnh vào kỹ năng và kinh nghiệm nào để thuyết phục rằng: bạn chính là người họ đang tìm kiếm, là mảnh ghép hoàn hảo có thể giúp họ giải quyết vấn đề đó. Đây chính là bước đi chiến lược giúp bạn vượt lên trên các ứng viên khác.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)