Lãnh đạo chưa từng đề bạt bạn, nhưng nghỉ hưu lại mời bạn tới dự tiệc sinh nhật thì có nên đi hay không? Hãy nhớ nguyên tắc 'Ba đi ba không đi'

Có một chủ đề được thảo luận sôi nổi trên mạng xã hội: Một lãnh đạo cũ từng chèn ép tôi, đến lúc nghỉ hưu cũng chưa từng đề bạt tôi. Sau khi nghỉ hưu, cũng không có nhiều liên lạc. Nhưng gần đây, ông ấy gọi điện mời tôi tham dự tiệc mừng sinh nhật 66 tuổi. Tôi có nên đi hay không?

Thực ra, câu hỏi này không thể trả lời một cách đơn giản. Nó không chỉ phụ thuộc vào nguyên tắc đối nhân xử thế của bạn mà còn liên quan đến các mối quan hệ trong công việc. Hãy ghi nhớ nguyên tắc "Ba đi, ba không đi", đảm bảo bạn sẽ không mắc sai lầm.

Lãnh đạo chưa từng đề bạt bạn, nhưng mời dự tiệc sinh nhật khi nghỉ hưu thì nên làm thế nào? (Ảnh minh họa)

Ba trường hợp không nên đi

1. Lãnh đạo chưa từng đề bạt hoặc từng chèn ép bạn - Không cần đi

Trong môi trường công sở, có một nguyên tắc ngầm: Người từng nâng đỡ bạn mới thực sự là "lãnh đạo cũ", còn lại chỉ là người bạn từng làm việc cùng. "Người đi, trà lạnh" là quy luật bất thành văn trong xã hội cũng như nơi làm việc. Một khi đã không còn quan hệ công việc, tốt nhất nên giữ khoảng cách nhất định.

Nếu bạn vẫn cố gắng đến dự bữa tiệc của người từng chèn ép mình, những người xung quanh có thể cho rằng bạn không có lập trường, không có nguyên tắc.

2. Lãnh đạo cũ có mâu thuẫn với lãnh đạo mới - Không nên đi

Nếu lãnh đạo cũ từng có hiềm khích hoặc mâu thuẫn với lãnh đạo hiện tại, tốt nhất bạn nên giữ khoảng cách. Tham dự tiệc sinh nhật của lãnh đạo cũ có thể khiến bạn bị xếp vào "phe cũ" và gây ảnh hưởng đến vị trí của bạn trong đơn vị.

Trong những trường hợp như vậy, bạn có thể chọn cách gửi quà hoặc chúc mừng riêng, nhưng không nên công khai tham dự bữa tiệc.

(Ảnh minh họa)

3. Lãnh đạo có nhân phẩm kém - Không cần đi

Nếu lãnh đạo cũ có tiếng xấu, từng cư xử không đúng đắn trong công việc hoặc sau khi nghỉ hưu có nhiều hành vi tiêu cực, bạn nên tránh xa.

Tham gia một bữa tiệc như vậy không chỉ ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn mà còn có thể bị người khác bàn tán. "Gần mực thì đen, gần đèn thì rạng", tốt nhất không nên dính dáng đến những người có nhân phẩm không tốt.

Ba trường hợp nên đi

1. Lãnh đạo có phẩm chất tốt, uy tín cao - Nên đi

Nếu lãnh đạo cũ là người có uy tín, từng hết lòng vì công việc, được đồng nghiệp tôn trọng, thì bạn có thể tham gia. Những mối quan hệ này không chỉ giúp bạn duy trì hình ảnh tốt mà còn có thể mở rộng thêm các kết nối xã hội.

Khi đi, bạn nên mang theo một món quà phù hợp, thể hiện sự tôn trọng và biết ơn.

(Ảnh minh họa)

2. Lãnh đạo vẫn còn ảnh hưởng, có quyền lực sau nghỉ hưu - Nên đi

Một số lãnh đạo dù đã nghỉ hưu nhưng vẫn có ảnh hưởng lớn, lời nói của họ vẫn có trọng lượng trong đơn vị. Nếu vị lãnh đạo này mời bạn, tốt nhất bạn nên tham gia để duy trì mối quan hệ.

Những mối quan hệ như vậy có thể không giúp bạn ngay lập tức thăng tiến, nhưng nếu gây ấn tượng tốt, bạn có thể nhận được sự giúp đỡ trong tương lai.

3. Lãnh đạo có quan hệ tốt với lãnh đạo mới - Nên đi

Nếu lãnh đạo cũ và lãnh đạo mới có quan hệ tốt, thậm chí lãnh đạo mới là do người cũ tiến cử, thì bạn nên đi. Việc duy trì mối quan hệ với lãnh đạo cũ cũng là một cách để tạo ấn tượng với lãnh đạo hiện tại.

Trong trường hợp này, không chỉ nên đi mà còn nên chuẩn bị quà tặng chu đáo, thể hiện sự tôn trọng với cả hai bên.

Khi quyết định có tham dự tiệc sinh nhật của lãnh đạo cũ hay không, hãy cân nhắc các yếu tố trên để tránh rơi vào tình huống khó xử. Không phải lúc nào cũng cần đi, nhưng cũng không phải lúc nào cũng nên từ chối. Quan trọng là cách bạn xử lý mối quan hệ sao cho khéo léo, hợp tình, hợp lý.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)