Trang Chủ TIN TỨC Làm sao

MỚI NHẤT

Sự cạnh tranh trong công việc là một thực tế khách quan. Ngay cả khi mọi người có vẻ hòa thuận với nhau trên bề mặt, không có gì đảm bảo rằng sẽ không có ai có động cơ thầm kín liên quan đến lợi ích. Nếu bạn chia sẻ những ý tưởng cốt lõi mà bạn đã dày công xây dựng, đối phương có thể sử dụng ý tưởng của bạn để hưởng lợi cho bản thân hoặc thậm chí là giành công lao trước mặt sếp của họ.

Ngay cả khi đồng nghiệp của bạn không có ý định xấu, họ vẫn có thể bóp méo ý tưởng của bạn trong quá trình giao tiếp do hiểu không đủ, gây ra cho bạn những rắc rối không đáng có.

Vì vậy, về mặt ý tưởng công việc, chúng ta phải duy trì một mức độ độc lập và bảo mật nhất định. Không bao giờ là quá muộn để chia sẻ kinh nghiệm một cách hào phóng sau khi dự án đã đạt được kết quả.

Giữ những bình luận tiêu cực về người khác cho riêng mình

Ở nơi làm việc, bạn khó tránh khỏi việc có ý kiến ​​riêng về một số đồng nghiệp hoặc lãnh đạo, nhưng những bình luận tiêu cực này không bao giờ được nói với những đồng nghiệp khác. Ngôn ngữ có sức mạnh, và khi bạn nói điều gì đó tiêu cực về ai đó, nó giống như một hạt giống sẽ lan truyền trong số các đồng nghiệp của bạn và cuối cùng có thể đến tai người đang bị đánh giá.

Điều này không chỉ gây ra những xung đột không đáng có và phá vỡ bầu không khí hòa thuận tại nơi làm việc mà còn khiến những đồng nghiệp khác nghĩ rằng bạn là người hay buôn chuyện, làm giảm đáng kể ấn tượng của họ về bạn.

Nếu sếp của bạn phát hiện ra, điều này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển sự nghiệp của bạn. Bất kể bạn nghĩ gì về người khác, bạn phải học cách kiềm chế bản thân, tập trung vào công việc và giải quyết vấn đề bằng thái độ tích cực thay vì nói xấu sau lưng người khác.

"Ba không giúp"

Không giúp đỡ nếu vi phạm nguyên tắc

Trong công việc, nguyên tắc là tiêu chuẩn tối thượng không thể đụng chạm tới. Khi một đồng nghiệp nhờ bạn làm điều gì đó vi phạm quy định của công ty, đạo đức nghề nghiệp hoặc luật pháp, bạn phải từ chối một cách kiên quyết.

Ví dụ, một đồng nghiệp nhờ bạn giúp can thiệp vào dữ liệu, làm giả tài liệu, vi phạm quy trình vận hành... Có thể đồng nghiệp của bạn sẽ nói rằng đó chỉ là một việc nhỏ và sẽ không bị phát hiện, nhưng một khi có sự cố xảy ra, bạn sẽ là đồng phạm và phải gánh chịu hậu quả nghiêm trọng.

Đừng đánh mất nguyên tắc của mình vì cảm xúc nhất thời hoặc sợ làm mất lòng người khác. Hãy bám sát vào mục tiêu cuối cùng. Bạn không chỉ chịu trách nhiệm với bản thân mà còn với công việc và công ty. Khi từ chối, bạn phải có thái độ kiên quyết. Đồng thời, bạn có thể giải thích cho đồng nghiệp của mình về mức độ nghiêm trọng của việc vi phạm nguyên tắc và hướng dẫn họ tìm ra giải pháp đúng đắn.

Đừng giúp đỡ những việc vượt quá khả năng của bạn

Sẵn sàng giúp đỡ người khác là điều tốt, nhưng bạn cũng nên làm trong khả năng của mình. Khi một đồng nghiệp nhờ bạn giúp đỡ việc gì đó vượt quá khả năng của bạn, đừng dễ dàng đồng ý.

Nếu bạn đồng ý làm điều gì đó chỉ để giữ thể diện nhưng cuối cùng lại không thực hiện được, bạn không chỉ làm chậm trễ công việc của đồng nghiệp mà còn mất uy tín với mọi người.

Ví dụ, nếu một đồng nghiệp nhờ bạn giúp hoàn thành một nhiệm vụ chuyên môn trong một lĩnh vực mà bạn hoàn toàn không quen thuộc, bạn có thể thành thật nói với đồng nghiệp rằng bạn có khả năng hạn chế trong lĩnh vực này và không thể giúp đỡ hiệu quả.

Nhưng bạn có thể cho anh ấy lời khuyên hoặc giới thiệu người phù hợp hơn để giúp đỡ. Điều này không chỉ giúp đồng nghiệp tránh gặp rắc rối mà còn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với nhau.

Không nên giúp đỡ nếu nó ảnh hưởng đến tiến độ công việc của bạn

Mỗi người đều có nhiệm vụ và lịch trình làm việc riêng. Khi một đồng nghiệp nhờ giúp đỡ, trước tiên bạn nên đánh giá xem liệu việc đó có ảnh hưởng đến công việc của bạn hay không.

Nếu bạn đã quá bận rộn với công việc trong tay, việc giúp đỡ đồng nghiệp có thể khiến công việc của bạn không hoàn thành đúng hạn, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và sự phát triển nghề nghiệp của bạn.

Lúc này, bạn nên trao đổi rõ ràng với đồng nghiệp, giải thích tình hình công việc và đề xuất họ tìm giải pháp khác. Ví dụ, bạn có thể thảo luận với đồng nghiệp về cách sắp xếp giờ làm việc hợp lý hoặc phối hợp với những đồng nghiệp khác có thời gian rảnh để giúp đỡ.

Giúp đỡ đồng nghiệp mà không ảnh hưởng đến công việc của mình là cách duy nhất để đạt được kết quả đôi bên cùng có lợi.

Nơi làm việc giống như sông hồ, muốn hòa hợp với đồng nghiệp đòi hỏi phải có trí tuệ và kỹ năng. Ghi nhớ “ba điều không nên tiết lộ, ba điều không nên giúp đỡ” không chỉ giúp bạn tự bảo vệ mình tại nơi làm việc mà còn thiết lập được mối quan hệ lành mạnh và hòa thuận với đồng nghiệp, giúp bạn tiến lên trên con đường phát triển sự nghiệp ổn định hơn.

Diệu Hạnh (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)