Khi đồng nghiệp hỏi bạn lương bao nhiêu, bạn trả lời thế nào để không bị phật ý mà lãnh đạo vẫn thích bạn?

Đầu tiên, khi đồng nghiệp hỏi bạn mức lương bao nhiêu, mục đích đầu tiên là vì tò mò, bạn có thể có hai sự lựa chọn, đó là đổi chủ đề và không nói với đồng nghiệp mức lương của bạn là bao nhiêu. Nếu bạn sẵn sàng nói với đồng nghiệp của mình lương của bạn là bao nhiêu thì hãy nói sự thật, nhớ đừng nói con số lương giả. Nếu không sau này nếu đồng nghiệp biết sự thật sẽ nghĩ rằng bạn cố tình lừa dối họ, điều này sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ công sở giữa các đồng nghiệp.

Thứ hai, khi đồng nghiệp hỏi mức lương của bạn, họ cũng muốn so sánh mức lương của mình với bạn. Tôi tin rằng ai cũng không muốn mức lương của mình thấp hơn người khác, nhưng thực tế thường thì lương của người được hỏi sẽ cao hơn nhiều người hỏi. Vì vậy người được hỏi cần cho người khác biết mức lương của mình theo cách khác.

Ví dụ, bạn có thể sử dụng cách nói sau đây: "Sau khi trả nợ khoản vay mua nhà, vay mua ô tô, trả chi phí con đi học thì tiền lương sẽ không còn bao nhiêu nữa".

Nói thế này thì có cái lợi là bạn vẫn trả lời câu hỏi của đồng nghiệp mà vẫn không phải tiết lộ mức thu nhập chính xác của mình, cuộc sống bạn cũng đang khó khăn, đồng nghiệp khi nghe bạn trả lời sẽ không ghen tị với bạn vì lương của bạn cao. Đồng thời họ sẽ quan tâm đến cuộc sống của bạn, chia sẻ những khó khăn trong cuộc sống.

Thứ ba, khi đồng nghiệp hỏi bạn mức lương của bạn là bao nhiêu, thực ra họ đang không hài lòng với mức lương của chính mình. Vì vậy khi trả lời về mức lương của đồng nghiệp, hãy cố gắng cung cấp cho đồng nghiệp những thứ có thể cải thiện mức lương hoặc lời khuyên về kiếm thêm thu nhập nên đồng nghiệp sẽ chân thành cảm ơn.

Thứ tư, nhiều sếp không thích nhân viên thảo luận về vấn đề tiền lương, vì số tiền lương có phần nhạy cảm với nhân viên, thậm chí ảnh hưởng đến tình trạng làm việc của nhân viên.

Vì vậy, khi trả lời câu hỏi đồng nghiệp đang hỏi về mức lương bao nhiêu, nếu đứng từ góc độ của sếp và ban lãnh đạo công ty, bạn nên trả lời rằng hãy đặt mục tiêu cao hơn. Tìm cách cải thiện hiệu quả công việc để cải thiện mức lương, đạt được thu nhập như các sếp.

Kết luận:

Mức lương đầu tiên phụ thuộc vào mức độ nỗ lực được bỏ ra, thứ hai là hiệu quả công việc.

Trong công việc, quả thật chúng ta rất tò mò về mức lương của các đồng nghiệp khác, nhưng nếu chỉ thảo luận về mức lương thì cũng vô nghĩa. Nếu có thời gian thì nên học hỏi từ những đồng nghiệp xuất sắc và trao đổi về phương pháp làm việc và kinh nghiệm làm việc với họ.

Bằng cách này bạn có thể tiếp tục vươn lên và đạt được thành tích xuất sắc trong công việc, thì việc thăng chức và tăng lương sẽ chỉ ở tương lai gần mà thôi.

Nguyễn Giang (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)