Hướng dẫn sinh tồn nơi công sở: Làm thế nào để phân biệt lãnh đạo đang bồi dưỡng bạn hay chỉ đang bóc lột bạn?

Quan sát các dấu hiệu trong công việc hàng ngày

Hành động của sếp luôn có ý nghĩa sâu xa. Nếu bạn thường xuyên được giao các dự án quan trọng, có cơ hội đóng góp ý kiến trong các quyết định lớn của công ty, đó là dấu hiệu cho thấy sếp đang đầu tư vào bạn. Điều này có nghĩa là họ nhận thấy tiềm năng và muốn giúp bạn phát triển.

Trong môi trường công sở, ranh giới giữa “được bồi dưỡng” và “bị bóc lột” đôi khi rất mong manh. Vậy làm sao để phân biệt (Ảnh minh họa)

Ngược lại, nếu bạn chỉ được giao những công việc lặt vặt, không có cơ hội thử sức với các nhiệm vụ lớn hơn dù luôn hoàn thành tốt công việc, rất có thể bạn chỉ đang bị tận dụng thay vì được tạo điều kiện để thăng tiến.

Vị trí của bạn trong tập thể

Nếu sếp cho bạn cơ hội tham gia vào các buổi họp quan trọng, đề xuất bạn vào những vai trò có trách nhiệm cao hơn hoặc khuyến khích bạn thể hiện năng lực trước ban lãnh đạo, đây là dấu hiệu tích cực cho thấy họ đang giúp bạn phát triển sự nghiệp.

(Ảnh minh họa)

Ngược lại, nếu bạn chỉ đóng vai trò hỗ trợ, không bao giờ được tham gia vào các dự án quan trọng hoặc luôn bị "bỏ quên" khi công ty có những thay đổi chiến lược, có lẽ bạn chưa thực sự được đánh giá cao.

Sếp có trao cơ hội phát triển cho bạn không?

Một người sếp muốn bồi dưỡng nhân viên sẽ luôn tạo điều kiện để họ học hỏi và thăng tiến. Họ có thể khuyến khích bạn tham gia các khóa đào tạo, hỗ trợ bạn phát triển kỹ năng hoặc định hướng con đường sự nghiệp rõ ràng. Đặc biệt, họ sẽ không ngần ngại trao cho bạn cơ hội thăng chức hoặc tăng lương nếu bạn xứng đáng.

(Ảnh minh họa)

Ngược lại, nếu bạn liên tục làm việc với khối lượng lớn nhưng không nhận được bất kỳ cơ hội phát triển nào, cũng không có phản hồi về tương lai nghề nghiệp của mình, thì bạn có thể chỉ đang bị tận dụng công sức mà không có đường đi lên.

Động cơ thực sự của sếp

Một người lãnh đạo tốt sẽ luôn truyền đạt rõ ràng lý do họ giao công việc cho bạn, cũng như những lợi ích bạn sẽ nhận được khi hoàn thành. Họ cũng sẵn sàng hỗ trợ bạn về mặt chuyên môn và sự nghiệp.

(Ảnh minh họa)

Ngược lại, nếu sếp chỉ liên tục giao việc mà không bao giờ quan tâm đến nguyện vọng cá nhân của bạn, hay luôn tìm cách trì hoãn những đề xuất về thăng tiến và đãi ngộ, thì đây là dấu hiệu cho thấy bạn chỉ là một "cỗ máy làm việc" trong mắt họ.

Tiêu chí quan trọng nhất: Sự công nhận từ công ty

Trong môi trường công sở, sự công nhận từ công ty thông qua cơ hội thăng tiến, tăng lương, thưởng thành tích là thước đo chính xác nhất để biết bạn có đang được bồi dưỡng hay không. Nếu bạn làm việc hết sức nhưng không bao giờ được đề bạt, không có cơ hội phát triển dù đã nỗ lực rất nhiều, thì có lẽ bạn chỉ đang bị tận dụng thay vì được công nhận thực sự.

(Ảnh minh họa)

Dù bạn đang được bồi dưỡng hay bị lợi dụng, hãy luôn giữ vững tinh thần chủ động trong công việc. Đừng chỉ chờ đợi sếp tạo cơ hội, mà hãy tự tìm kiếm hướng đi cho bản thân. Hãy nhớ rằng, công ty có thể thay đổi, sếp có thể thay đổi, nhưng chính bạn mới là người quyết định con đường sự nghiệp của mình.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)