Trang Chủ TIN TỨC Làm sao

MỚI NHẤT

Một người sếp muốn bồi dưỡng nhân viên sẽ luôn tạo điều kiện để họ học hỏi và thăng tiến. Họ có thể khuyến khích bạn tham gia các khóa đào tạo, hỗ trợ bạn phát triển kỹ năng hoặc định hướng con đường sự nghiệp rõ ràng. Đặc biệt, họ sẽ không ngần ngại trao cho bạn cơ hội thăng chức hoặc tăng lương nếu bạn xứng đáng.

(Ảnh minh họa)

Ngược lại, nếu bạn liên tục làm việc với khối lượng lớn nhưng không nhận được bất kỳ cơ hội phát triển nào, cũng không có phản hồi về tương lai nghề nghiệp của mình, thì bạn có thể chỉ đang bị tận dụng công sức mà không có đường đi lên.

Động cơ thực sự của sếp

Một người lãnh đạo tốt sẽ luôn truyền đạt rõ ràng lý do họ giao công việc cho bạn, cũng như những lợi ích bạn sẽ nhận được khi hoàn thành. Họ cũng sẵn sàng hỗ trợ bạn về mặt chuyên môn và sự nghiệp.

(Ảnh minh họa)

Ngược lại, nếu sếp chỉ liên tục giao việc mà không bao giờ quan tâm đến nguyện vọng cá nhân của bạn, hay luôn tìm cách trì hoãn những đề xuất về thăng tiến và đãi ngộ, thì đây là dấu hiệu cho thấy bạn chỉ là một "cỗ máy làm việc" trong mắt họ.

Tiêu chí quan trọng nhất: Sự công nhận từ công ty

Trong môi trường công sở, sự công nhận từ công ty thông qua cơ hội thăng tiến, tăng lương, thưởng thành tích là thước đo chính xác nhất để biết bạn có đang được bồi dưỡng hay không. Nếu bạn làm việc hết sức nhưng không bao giờ được đề bạt, không có cơ hội phát triển dù đã nỗ lực rất nhiều, thì có lẽ bạn chỉ đang bị tận dụng thay vì được công nhận thực sự.

(Ảnh minh họa)

Dù bạn đang được bồi dưỡng hay bị lợi dụng, hãy luôn giữ vững tinh thần chủ động trong công việc. Đừng chỉ chờ đợi sếp tạo cơ hội, mà hãy tự tìm kiếm hướng đi cho bản thân. Hãy nhớ rằng, công ty có thể thay đổi, sếp có thể thay đổi, nhưng chính bạn mới là người quyết định con đường sự nghiệp của mình.

Hạ Tú (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)