Tuổi nghỉ hưu của công chức, viên chức mới nhất năm 2025

Công chức và viên chức là gì?

Trước khi đi vào chi tiết về tuổi nghỉ hưu, chúng ta cần hiểu rõ sự khác biệt giữa công chức và viên chức. Theo Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi năm 2019), công chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các vị trí trong cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội, quân đội (trừ một số đối tượng đặc thù) và công an (trừ sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp,...), hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Tuổi nghỉ hưu của công chức, viên chức là bao nhiêu? (Ảnh minh hoạ)

Trong khi đó, Luật Viên chức 2010 định nghĩa viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, cả công chức và viên chức đều là công dân Việt Nam, nhưng khác nhau về hình thức tuyển dụng và nguồn trả lương. Cả hai nhóm đều đóng vai trò quan trọng trong hệ thống hành chính và sự nghiệp của đất nước, góp phần vào sự phát triển chung của xã hội.

Tuổi nghỉ hưu của công chức, viên chức năm 2025

Tuổi nghỉ hưu của công chức, viên chức được điều chỉnh theo Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện làm việc bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình, hướng đến mục tiêu 62 tuổi đối với nam (năm 2028) và 60 tuổi đối với nữ (năm 2035).

Cụ thể, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là 60 tuổi 3 tháng đối với nam và 55 tuổi 4 tháng đối với nữ. Sau đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.

(Ảnh minh hoạ)

Bên cạnh quy định về tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường, Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định các trường hợp được nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn:

- Nghỉ hưu sớm: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động, làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc tại vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu sớm hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định.

- Nghỉ hưu muộn: Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao hoặc thuộc các trường hợp đặc biệt khác có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu quy định, nhưng không quá 5 tuổi.

Các trường hợp nghỉ hưu sớm hoặc muộn phải tuân thủ theo quy định chi tiết tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ hưu được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, giấy tờ theo yêu cầu và thực hiện các thủ tục theo quy định của cơ quan chức năng.

Thu Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)