Từ nay, cán bộ, công chức sẽ bị buộc thôi việc nếu có hành vi này, phải biết để tránh

Bốn hình thức kỷ luật công chức

Từ ngày 1/7/2025, Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định rõ bốn hình thức kỷ luật công chức gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức và buộc thôi việc. Trong đó, “buộc thôi việc” được xác định là mức kỷ luật cao nhất, áp dụng cho các trường hợp vi phạm nghiêm trọng, không còn cơ hội kiểm điểm hay giáng chức như trước.

Theo Nghị định, công chức sẽ bị buộc thôi việc trong các trường hợp sau:

- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp khi tuyển dụng, bổ nhiệm, dù hành vi bị phát hiện sau nhiều năm công tác.

- Tái phạm trong thời gian bị kỷ luật, hoặc vi phạm nhiều lần, không có dấu hiệu sửa chữa.

- Vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng và không khắc phục hậu quả.

- Nghiện ma túy hoặc bị cơ quan y tế kết luận không đủ điều kiện làm việc, kể cả khi chưa trực tiếp vi phạm công vụ.

Việc quy định rõ các hình thức kỷ luật và các trường hợp buộc thôi việc nhằm xây dựng đội ngũ công chức liêm chính, chấm dứt tình trạng “giơ cao đánh khẽ”, nâng cao trách nhiệm cá nhân và hiệu quả cải cách hành chính. Đây được đánh giá là bước đi mạnh mẽ, quyết liệt của Chính phủ trong việc bảo vệ uy tín của bộ máy công vụ và danh dự của những công chức tận tâm, trung thực đang ngày đêm cống hiến cho đất nước.

Công chức sẽ bị buộc thôi việc nếu có hành vi này (Ảnh minh họa).

Sẽ trả lương công chức theo vị trí việc làm trước tháng 7/2027

Chính phủ ban hành kế hoạch triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Theo đó, trách nhiệm được giao cho bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng thành lập (không phải đơn vị sự nghiệp công lập) cùng chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. UBND cấp xã cũng phải hoàn thành việc bố trí vị trí việc làm, xếp ngạch tương ứng đối với công chức được tuyển dụng trước thời điểm luật có hiệu lực nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện về trình độ.

Thủ tướng đồng thời giao Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo ba nghị định quan trọng gồm: Quy định đánh giá, xếp loại chất lượng công chức (hoàn thành trước 1/1/2026); Quy định về vị trí việc làm công chức (hoàn thành trong năm 2026); Quy định tiêu chuẩn chức danh công chức lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước (hoàn thành trước 31/12/2025).

Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu thường xuyên rà soát, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức thuộc quyền quản lý để đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.

Hiện công chức vẫn hưởng lương theo hệ số nhân với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng (áp dụng từ 7/2024). Theo cách tính này, mức lương thấp nhất khoảng 3,1 triệu đồng/tháng và cao nhất khoảng 23,4 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm phụ cấp.

Nghị quyết 27/2018 của Trung ương đặt mục tiêu áp dụng chế độ tiền lương mới từ 1/7/2021, theo đó lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, do dịch Covid-19 và nhiều yếu tố bất lợi, lộ trình cải cách chính sách tiền lương buộc phải lùi lại.

Quốc hội sau đó quyết định chuyển sang trả lương theo vị trí việc làm thay vì hệ số cào bằng, áp dụng từ 1/7/2024. Song quá trình thực hiện phát sinh nhiều bất cập, nên mức lương cơ sở và hệ số lương chưa thể bãi bỏ ngay.

(Ảnh minh họa)

Để tạo bước đệm, Chính phủ đề xuất và Quốc hội thông qua việc tăng 30% lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, bắt đầu từ 7/2024.

Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục tham mưu cấp có thẩm quyền đẩy nhanh lộ trình cải cách, hướng tới cơ chế trả lương gắn với vị trí việc làm, kết quả đầu ra và tham chiếu mức thu nhập khu vực tư cho các vị trí tương đương. Mục tiêu là bảo đảm đời sống cho công chức, hạn chế tiêu cực, chảy máu chất xám và thu hút nhân tài vào khu vực công.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)