Từ bây giờ, đối tượng cán bộ, công chức này sẽ nhận tới 24 tháng lương nếu nghỉ việc

Theo Nghị quyết 07/2025 về chế độ đối với người chịu tác động từ việc sắp xếp bộ máy, đơn vị hành chính các cấp, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ việc trong diện tinh gọn tổ chức có thể được nhận trợ cấp một lần, tối đa 24 tháng lương. Cụ thể:

Cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu

Các cán bộ, công chức, viên chức nếu nghỉ do sắp xếp bộ máy sẽ vừa được hưởng lương hưu theo quy định, vừa được nhận trợ cấp một lần.

Trường hợp còn thời gian công tác tối đa 15 tháng được nhận 15 tháng lương. Từ tháng thứ 16 trở đi: mỗi tháng được cộng thêm 0,5 tháng lương. Tổng mức hỗ trợ không vượt quá 24 tháng lương.

Cán bộ từ cấp xã trở lên đã đủ tuổi hưu hoặc đang hưởng chế độ (hưu trí, mất sức, bệnh binh)

Thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức này sẽ được áp dụng chế độ như nhóm trên. Khoảng thời gian tính trợ cấp được xác định từ khi đủ tuổi hưu hoặc bắt đầu hưởng chế độ đến thời điểm nghỉ, tối đa cũng không quá 24 tháng lương.

Cán bộ, công chức, viên chức được nhận mức hỗ trợ không quá 24 tháng lương (Ảnh minh họa)

Người lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập

Đối với người lao động hợp đồng nếu chưa đến tuổi nghỉ hưu được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc theo quy định tại Nghị định 178 (sửa đổi tại Nghị định 67). Nếu đã đủ tuổi hưu hưởng chế độ tương tự cán bộ, công chức.

Người làm việc ngoài chỉ tiêu biên chế tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ (cấp tỉnh, cấp huyện, trước ngày 1/7/2025)

Nhóm này khi nghỉ sẽ được địa phương chi trả trợ cấp một lần, tối đa 24 tháng lương hoặc thù lao hiện hưởng. Đồng thời, họ được bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc nhận BHXH một lần, kèm bảo hiểm thất nghiệp.

Cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng (trước ngày 15/1/2019)

Nếu cán bộ công đoàn chuyên trách làm việc theo hợp đồng nghỉ hưu sớm dưới 2 năm so với tuổi hưu sẽ hưởng 0,8 tháng lương × số tháng nghỉ sớm.

Từ 2 - 5 năm ngoài khoản trên, được nhận thêm 4 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm; 3 tháng lương cho 15 năm đầu công tác, từ năm thứ 16 trở đi mỗi năm thêm 0,5 tháng lương.

Từ 5 - 10 năm hưởng 0,7 tháng lương × số tháng nghỉ sớm, đồng thời áp dụng các chế độ phụ cấp như trên.

Nếu không đủ điều kiện nghỉ hưu sớm được hưởng chính sách thôi việc gồm: Trợ cấp một lần bằng 0,6 tháng lương cho mỗi tháng tính trợ cấp; Cộng thêm 1,5 tháng lương cho mỗi năm công tác; Được bảo lưu thời gian đóng BHXH và hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Trường hợp đã đủ tuổi hưu áp dụng chế độ như nhóm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đủ tuổi nghỉ hưu.

Như vậy, chính sách mới nhằm bảo đảm quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi sắp xếp lại tổ chức bộ máy, vừa khuyến khích tinh gọn, vừa đảm bảo an sinh.

H.Mai (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)