Từ 1/7/2025, người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày chăm sóc con ốm đau? Mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu?

Từ ngày 01/7/2025, các trường hợp nào được hưởng chế độ ốm đau?

Theo Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, bắt đầu từ ngày 1/7/2025, các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau sẽ bao gồm:

- Điều trị do mắc bệnh không liên quan đến nghề nghiệp.

- Điều trị khi gặp tai nạn ngoài công việc.

- Điều trị khi gặp tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà theo lộ trình và thời gian hợp lý quy định bởi pháp luật về an toàn lao động.

- Điều trị và phục hồi chức năng lao động khi thương tật hoặc bệnh tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà theo lộ trình và thời gian hợp lý quy định bởi pháp luật về an toàn lao động.

- Thực hiện hiến, lấy, ghép mô hoặc bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật.

- Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.

Từ ngày 1/7/2025, nhiều trường hợp được hưởng chế độ ốm đau. Ảnh minh họa

Lưu ý rằng các trường hợp trên áp dụng cho những đối tượng sau:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, bao gồm các trường hợp có thỏa thuận lao động với nội dung thể hiện công việc có trả lương và có sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

• Cán bộ, công chức, viên chức.

• Công nhân, viên chức quốc phòng, công nhân công an, và những người làm công tác trong tổ chức cơ yếu.

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội; sĩ quan, hạ sĩ quan trong công an và những người làm công tác cơ yếu hưởng lương như quân nhân.

• Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, đại diện phần vốn nhà nước hoặc vốn doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên, và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã hoặc liên hiệp hợp tác xã có hưởng lương.

• Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố.

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng có thời hạn làm việc không trọn thời gian, với tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu dùng để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

• Chủ hộ kinh doanh đã đăng ký kinh doanh tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Chính phủ.

• Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng trở lên, ngoại trừ các trường hợp:

- Di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp theo quy định về lao động nước ngoài.

- Đã đủ tuổi nghỉ hưu khi ký hợp đồng lao động.

- Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Từ ngày 1/7/2025, con ốm đau người lao động được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau:

Điều 44. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Người lao động chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi. Ảnh minh họa

Như vậy, người lao động chăm sóc con ốm đau trong một năm cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động chăm sóc con ốm đau là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định trợ cấp ốm đau:

Điều 45. Trợ cấp ốm đau

1. Mức hưởng trợ cấp ốm đau được tính theo tháng và tính trên căn cứ sau đây:

a) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau;

b) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại.

2. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 2 Điều 43 của Luật này được tính như sau:

a) Bằng 65% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 30 năm trở lên;

b) Bằng 55% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

c) Bằng 50% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này nếu đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 15 năm.

Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động chăm sóc con ốm đau bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Ảnh minh họa

Như vậy, mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động chăm sóc con ốm đau bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

- Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng đầu tiên tham gia bảo hiểm xã hội hoặc tháng tham gia trở lại nếu phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên tham gia hoặc tháng tham gia trở lại

Hoàng Khuông (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)