Từ 1/7/2025: Có 6 trường hợp được phép lựa chọn hưởng lương hưu hoặc BHXH một lần, ai không biết quá thiệt thòi

Tuổi nghỉ hưu năm 2025 là bao nhiêu?

Dựa theo lộ trình tính tuổi nghỉ hưu tại quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu vào năm 2025 đối với lao động nam sẽ là 61 tuổi 03 tháng, đối với lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.

Tuổi nghỉ hưu vào năm 2025 đối với lao động nam sẽ là 61 tuổi 03 tháng, đối với lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. (Ảnh minh họa)

Trường hợp người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì sẽ được nghỉ hưu sớm hơn nhưng không quá 05 năm so với lộ trình tuổi nghỉ hưu nêu trên.

Ngoài ra, trường hợp người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng cũng không được quá 05 năm tuổi so với lộ trình tuổi nghỉ hưu.

Từ 1/7/2025: 6 trường hợp được phép lựa chọn hưởng lương hưu hoặc hưởng BHXH một lần

Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 70 Luật Bảo hiểm xã hội 2024: Trường hợp người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 và các điểm b, c và đ khoản 2 Điều này, vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì người lao động được lựa chọn hưởng lương hưu hằng tháng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Các trường hợp được lựa chọn bao gồm:

1. Người lao động là công dân của Việt Nam ra nước ngoài để định cư;

2. Người lao động là công dân của Việt Nam đang mắc một trong những bệnh hiểm nghèo như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS;

3. Người lao động là công dân của Việt Nam có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; những người khuyết tật đặc biệt nặng;

4. Người lao động là người nước ngoài hiện đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng hoặc AIDS;

5. Người lao động là người nước ngoài lại có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; những người khuyết tật đặc biệt nặng;

6. Người lao động là người nước ngoài khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, hoặc chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà lại không được gia hạn.

Từ 1/7/2025: Có 6 trường hợp người lao động được phép lựa chọn hưởng lương hưu hoặc BHXH một lần. (Ảnh minh họa)

Như vậy, trong 6 trường hợp trên, khi người lao động vừa đủ điều kiện hưởng lương hưu vừa đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì người lao động được lựa chọn hưởng lương hưu hằng tháng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Mức hưởng BHXH một lần sẽ tính như thế nào?

Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ được tính theo số năm đã đóng và căn cứ đóng bảo hiểm xã hội nhưng sẽ không bao gồm số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Theo đó, cứ mỗi năm được tính như sau:

- Bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng người lao động đóng bảo hiểm xã hội đối với năm đóng trước năm 2014.

Trường hợp có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cả trước và sau năm 2014 mà thời gian đóng trước năm 2014 có số tháng lẻ thì những tháng lẻ đó sẽ được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi để được tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

- Bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với những năm đóng từ năm 2014 trở đi;

- Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ một năm thì mức hưởng bằng số tiền đã đóng nhưng sẽ không quá 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Ảnh minh họa.

Riêng đối với các trường hợp sau đây thì mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần sẽ được tính theo số năm đã đóng và các căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả số tiền ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Ngoài ra, việc tính mức hưởng mỗi năm thực hiện theo quy định trên. Những đối tượng này bao gồm:

- Người hiện đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng hoặc bệnh AIDS.

- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ mức 81% trở lên hoặc những người khuyết tật đặc biệt nặng.

Hoàng Khuông (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)