Từ 1/7/2025, ai sẽ được nhận trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu tăng gấp 4 lần mức cũ?

Theo quy định trong Luật BHXH năm 2014, người lao động (NLĐ) phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mới đủ điều kiện hưởng lương hưu. Đây được đánh giá là khoảng thời gian quá dài khiến nhiều NLĐ thiếu động lực tham gia lâu dài vào hệ thống BHXH, dẫn đến tình trạng không ít người lựa chọn rút BHXH một lần. Quyết định này có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống sau này, đặc biệt đối với những người bị mất sức lao động, không có thu nhập khi về già dù đã đóng BHXH trong một thời gian dài.

Để cải thiện tình trạng này và khuyến khích NLĐ tiếp tục tham gia vào hệ thống BHXH, Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2024 đã được Quốc hội thông qua. Luật này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 và mang đến nhiều thay đổi quan trọng, trong đó có điều chỉnh về điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp một lần.

Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, có sự thay đổi đáng kể trong việc xác định điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu. Cụ thể, theo Điều 68 của Luật BHXH 2024, NLĐ có thời gian đóng BHXH vượt quá một số năm nhất định sẽ đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần, ngoài lương hưu.

Điều chỉnh điều kiện hưởng lương hưu cũng như tăng trợ cấp một lần từ 1/7/2025. Ảnh minh họa

Trước đây, theo Luật BHXH 2014, NLĐ khi nghỉ hưu và có thời gian đóng BHXH dài hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% sẽ được nhận trợ cấp một lần. Mức trợ cấp này được tính dựa trên số năm đóng BHXH vượt mức 75%, với mỗi năm đóng BHXH được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.

Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu sẽ có sự điều chỉnh mới. Theo Điều 68 khoản 1 của Luật BHXH 2024, lao động nam có thời gian đóng BHXH cao hơn 35 năm và lao động nữ có thời gian đóng BHXH cao hơn 30 năm sẽ đủ điều kiện nhận trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.

Mức trợ cấp một lần cũng sẽ có sự điều chỉnh, được quy định tại Khoản 2 Điều 68 của Luật BHXH năm 2024. Theo đó, mức trợ cấp được chia thành hai trường hợp cụ thể.

Trường hợp đầu tiên, nếu NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu và thực hiện thủ tục hưởng chế độ hưu trí, mức trợ cấp một lần sẽ được tính bằng 0,5 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng vượt quá số năm quy định trong Điều 68 của Luật BHXH năm 2024, tính từ thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Mức trợ cấp này không thay đổi so với quy định hiện hành của Luật BHXH năm 2014.

Trường hợp thứ hai, nếu NLĐ đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng tiếp tục đóng BHXH, mức trợ cấp sẽ được tính bằng 2 lần mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho mỗi năm đóng vượt quá số năm quy định (tính từ sau thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu đến khi nghỉ hưu). Trường hợp này, mức trợ cấp sẽ cao gấp 4 lần so với mức hưởng hiện hành theo Luật BHXH năm 2014.

Mức trợ cấp một lần cũng sẽ có sự điều chỉnh, được quy định tại Khoản 2 Điều 68 của Luật BHXH năm 2024. Ảnh minh họa

Những thay đổi này nhằm tạo động lực cho người lao động tham gia lâu dài vào hệ thống BHXH, đồng thời đảm bảo đời sống cho họ khi về già, đặc biệt đối với những người đã đóng BHXH trong thời gian dài và vẫn tiếp tục đóng thêm sau khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Hoàng Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)