Từ 1/1/2026: Tăng lương tối thiểu vùng lên 9,2%, có đúng không?

Ngày 26/6/2025, Hội đồng tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp đầu tiên trong năm nhằm thảo luận về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2026. Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đại diện cho tiếng nói và quyền lợi của người lao động - đã đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu, với mức đề xuất cao nhất lên tới 9,2%.

Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2026

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP đang có hiệu lực, mức lương tối thiểu vùng hiện hành được phân theo 4 vùng kinh tế cụ thể như sau:

Vùng I: 4,96 triệu đồng/tháng
Vùng II: 4,41 triệu đồng/tháng
Vùng III: 3,86 triệu đồng/tháng
Vùng IV: 3,45 triệu đồng/tháng

Mức lương tối thiểu theo giờ tương ứng là:

Vùng I: 23.800 đồng/giờ
Vùng II: 21.200 đồng/giờ
Vùng III: 18.600 đồng/giờ
Vùng IV: 16.600 đồng/giờ

Tại phiên họp ngày 26/6, ông Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn, đồng thời là thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia - cho biết Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng là tăng 9,2% và tăng 8,3%.

Phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Tổng liên đoàn Lao động

Cơ sở đề xuất tăng lương

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động, đề xuất này xuất phát từ mong muốn cải thiện điều kiện sống cho người lao động, phù hợp với các yếu tố kinh tế vĩ mô và các chủ trương của Đảng, Nhà nước về mục tiêu phát triển bền vững và nâng cao chất lượng đời sống nhân dân.

Việt Nam đặt mục tiêu trở thành quốc gia phát triển với thu nhập cao vào năm 2045. Để đạt được điều này, thu nhập bình quân đầu người cần tăng từ mức hiện tại khoảng 4.700 USD/người/năm lên 15.000 USD/người/năm. Điều này đồng nghĩa với việc thu nhập của người lao động cần tăng thêm khoảng 400 USD mỗi năm, tương đương hơn 10 triệu đồng/năm theo thời giá hiện tại.

Dù vậy, ông Nhạc Phan Linh nhấn mạnh việc xác định mức tăng lương tối thiểu còn cần xét đến nhiều yếu tố khác như rổ hàng hóa thiết yếu, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Lý do cần thiết phải tăng lương tối thiểu

Theo phân tích từ phía Tổng Liên đoàn, trong thời gian gần đây, giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu đã liên tục tăng cao. Đơn cử, giá điện đã điều chỉnh tăng 4 lần trong giai đoạn từ đầu năm 2023 đến tháng 5/2025, với tổng mức tăng hơn 17%, trong khi lương tối thiểu chỉ mới được điều chỉnh 6% trong cùng kỳ.

Do đó, đề xuất tăng lương tối thiểu vùng lên 9,2% hoặc 8,3% được đánh giá là vẫn khiêm tốn so với những biến động chi phí sinh hoạt và mục tiêu thu nhập quốc gia.

Ở chiều ngược lại, đại diện cộng đồng doanh nghiệp - ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), kiêm Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia - đề xuất mức điều chỉnh thấp hơn, trong khoảng 3-5%, áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Theo ông Phòng, mức tăng vừa phải sẽ giúp doanh nghiệp có thời gian thích ứng, đảm bảo khả năng duy trì sản xuất kinh doanh, đồng thời có điều kiện thưởng thêm cho người lao động có năng suất tốt. Ông cũng nhấn mạnh cần song hành với mục tiêu triển khai hiệu quả Nghị quyết 57 về tăng năng suất lao động và đổi mới sáng tạo.

Bên cạnh đó, bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương quốc gia cũng đưa ra đề xuất trung dung hơn, với mức tăng từ 6,5% đến 7%.

TS Nguyễn Việt Cường - chuyên gia độc lập trong Hội đồng tiền lương quốc gia - cho rằng việc thương lượng mức tăng lương tối thiểu phụ thuộc vào nhiều yếu tố khó dự đoán, trong đó có cả thương mại quốc tế, điển hình là mối quan hệ Việt - Mỹ.

Ông cũng nhận định rằng mức tăng lương tối thiểu không có tác động quá lớn đến mặt bằng tiền lương thực tế trong nền kinh tế, do đó mức tăng khoảng 8% là hợp lý và hài hòa giữa quyền lợi người lao động và khả năng của doanh nghiệp.

Như vậy hiện nay nội dung tăng lương tối thiểu vùng năm 2026 đang là chủ đề được quan tâm và được Hội đồng tiền lương quốc gia họp bàn xem xét. Có nhiều ý kiến và nhiều mức đề xuất tăng tiền lương tối thiểu vùng, trong đó mức đề xuất cao nhất là 9,2%. Do đó người lao động cần chú ý mức này đang là một trong số nhiều mức đề xuất điều chỉnh, chứ chưa phải năm 2026 chắn chắn sẽ tăng lương tối thiểu lên 9.2% so với hiện tại.

Cụ thể về mức tăng tiền lương tối thiểu vùng năm 2026 cần chờ thêm sự thống nhất trong các phiên họp bàn của Hội đồng tiền lương quốc gia, sau đó tham mưu cho Chính Phủ về mức điều chỉnh và cần được sự phê duyệt thì lúc đó mới có mức tăng chính thức cho năm 2026.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)