Từ 01/7/2025, công chức, viên chức có được tăng lương?

Chưa tăng lương khu vực công năm 2025

Mặc dù ngày 01/7 trong những năm gần đây thường được chọn làm thời điểm tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức, nhưng theo Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 của Quốc hội về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025, quy định rõ: "Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025".

Do đó, theo dự toán ngân sách Nhà nước, công chức, viên chức sẽ không được tăng lương đồng loạt trong năm 2025.

Theo dự toán ngân sách Nhà nước, công chức, viên chức sẽ không được tăng lương đồng loạt trong năm 2025 (Ảnh minh hoạ)

Tuy nhiên, các Bộ, cơ quan trung ương và địa phương vẫn tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương. Nghị quyết cho phép tiếp tục loại trừ một số khoản thu khi tính số tăng thu ngân sách địa phương dành để cải cách tiền lương, tương tự quy định tại khoản 2 Điều 3 của Nghị quyết số 34/2021/QH15.

Đáng chú ý, từ ngày 01/7/2024, phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương của ngân sách trung ương được mở rộng để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và phục vụ tinh giản biên chế. Nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương cũng được phép sử dụng để thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và tinh giản biên chế.

Các địa phương có nguồn cải cách tiền lương còn dư lớn, sau khi cam kết bảo đảm đủ nguồn kinh phí cải cách tiền lương và thực hiện các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành cho cả lộ trình đến năm 2030 mà không đề nghị ngân sách trung ương hỗ trợ, được phép sử dụng nguồn dư này để đầu tư cho các dự án kết nối vùng, kết nối quốc gia, và các công trình trọng điểm quốc gia thực hiện tại địa phương theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Lộ trình cải cách tiền lương dự kiến sau năm 2026

Về thời điểm thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức, theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

(Ảnh minh hoạ)

Trong đó, Ban Kinh tế Trung ương sẽ phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành liên quan để nghiên cứu, đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công. Đề xuất này sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Trọng tâm của chính sách tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay vào đó xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể. Bảng lương mới được xây dựng sẽ bao gồm lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Như vậy, nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi, đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới cho khu vực công sẽ được trình Trung ương xem xét sau năm 2026.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)