Trong cơ quan hay công ty, nếu đồng nghiệp có 4 đặc điểm sau, không còn nghi ngờ gì nữa, họ đích thị là 'con ông cháu cha' vào làm

1. Làm việc chậm nhưng lại thăng tiến nhanh

Tôi có một đồng nghiệp tên là Vương Kiệt. Anh được công nhận là “có mối quan hệ họ hàng” trong đơn vị. Vương Kiệt thường đi làm muộn và loay hoay trong công việc. Anh ấy chưa bao giờ làm việc ngoài giờ.

Nhưng đối với một người lười biếng như vậy, anh ta lại được thăng chức và trả lương nhanh hơn bất kỳ ai khác. Chưa đầy hai năm, anh đã thăng tiến từ một thư ký lên vị trí trưởng phòng.

Nhưng những đồng nghiệp dù chăm chỉ làm việc nhưng vẫn đứng yên.

Bí mật của Vương Kiệt là gì? Chú của anh ta là người có chức vụ rất quan trọng ở cấp trên.

2. Không thích giao du nhưng vẫn được yêu quý

Còn một hiện tượng khó hiểu khác, đó là những “người có họ hàng” này thường không thích giao du nhưng lại được yêu thích đến mức đáng kinh ngạc.

Anh ta không cần phải cố tình làm hài lòng người khác, bởi vì anh ta sinh ra vốn đã sẵn sàng để người khác làm hài lòng mình.

3. Cô ý mắc sai lầm, nhưng thường được tha thứ

Đặc điểm thứ ba của những “người họ hàng” nơi làm việc là họ luôn có thể được tha thứ cho những hành vi cố ý của mình.

Tôi nhớ có lần, Vương Kiệt đã phạm sai lầm trong công việc khiến công ty thua lỗ rất nhiều tiền. Ai cũng cho rằng một sai lầm ở mức độ này cũng đủ khiến một người phải trả giá bằng đuổi việc. Nhưng Vương Kiệt không những không bị xử phạt mà còn được lãnh đạo an ủi, nói rằng tuổi trẻ lớn lên chắc chắn sẽ mắc sai lầm. Nếu là người khác thì e rằng họ đã bị đuổi từ lâu rồi. Nhưng với sự bảo vệ của chú mình, Vương Kiệt dường như có đặc quyền mắc sai lầm.

4. Người có thái độ ngỗ ngược, nhưng vẫn được chấp nhận

Điểm cuối cùng và cũng là điểm bất công nhất chính là "người có họ hàng" thường không tuân theo quy định nhưng vẫn được chăm sóc chu đáo.

Vương Kiệt thường xuyên nghỉ làm mà không có lý do, và anh ấy luôn thích mang theo đồ đạc cá nhân của mình để được công ty hoàn trả khi đi công tác.

Đây là những điều cấm kỵ tuyệt đối trong mắt người khác nhưng Vương Kiệt thường vẫn được ưu ái đồng ý. Vì có sự ủng hộ của chú anh nên không ai dám nói “không” với anh.

Theo thời gian, Vương Kiệt đã trở thành một sinh vật đặc biệt trong đơn vị làm việc và các quy tắc dường như đã trở thành vật trang trí cho anh ấy.

Trên thực tế, những “người có họ hàng” như Vương Kiệt không phải là hiếm ở nơi làm việc. Sở dĩ họ có thể vô đạo đức như vậy là vì họ có những hậu thuẫn vững chắc đằng sau. Những người trên che chở này hỗ trợ họ và biến họ thành một nhóm đặc biệt trong đơn vị và cơ quan.

Họ không cần phải bỏ ra công sức của người thường mà vẫn có thể nhận được những thành quả ngoài tầm với của người thường. Chuyện này phải nói là đáng buồn.

Vì sự tồn tại của hiện tượng này, những người thực sự dựa vào sức mạnh và sự chăm chỉ ngày càng trở nên nhỏ bé và bất lực. Đứng trước “mối quan hệ họ hàng”, nỗ lực của những người khác dường như chẳng là gì.

Đáng buồn thay, hiện tượng này dường như lại phổ biến ở nơi làm việc và thậm chí đã trở thành một chuẩn mực bất lực.

Nhiều người biết điều này là không công bằng nhưng họ chỉ có thể lựa chọn im lặng.

Bởi họ biết rất rõ rằng trong xã hội hiện thực này, từ “quan hệ” thường có sức mạnh mạnh mẽ hơn khả năng và sự chăm chỉ.

Vì vậy, thay vì bực bội, hãy học cách chấp nhận và thích nghi.

Điều này không có nghĩa là chúng ta nên là “có họ hàng” đó, mà chúng ta nên hiểu rằng ở nơi làm việc phức tạp này, chúng ta phải học cách tự bảo vệ mình.

Khi bạn gặp những người đạt được quyền lực thông qua các mối quan hệ, đừng ghen tị hay tức giận.

Bởi bạn phải hiểu rằng thành công của họ không phải vì họ giỏi hơn bạn mà vì họ may mắn hơn bạn.

Minh Thanh (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)