Trang Chủ TIN TỨC Kiến thức

MỚI NHẤT

Theo đó, chi thu nhập tăng thêm của cơ quan, đơn vị được thực hiện như sau:

Sử dụng 0,5 lần quỹ lương cơ bản (0,5 lần của 0,8 quỹ thu nhập tăng thêm, tức khoảng 62,5%) để chi thu nhập tăng thêm hằng tháng cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức hiện có của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng theo ngạch bậc, chức vụ.

0,3 lần quỹ lương cơ bản còn lại (37,5%) để chi thu nhập tăng thêm cuối năm cho cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị được đánh giá, xếp loại hằng năm từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về nguồn kinh phí, Hà Nội dự kiến dành hơn 3.800 tỉ đồng/năm để chi thu nhập tăng thêm cho hơn 40.000 cán bộ, công chức, viên chức.

Theo tính toán, nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương còn dư để chi thu nhập tăng thêm theo mức trích 0,8 lần quỹ lương cơ bản có thể thực hiện dự kiến từ năm 2025 đến hết năm 2030.

Tăng thu nhập của cán bộ, công chức TP.HCM

Đối với TP.HCM, tại nghị quyết 98/2023 nêu rõ HĐND TP.HCM có thẩm quyền quyết định bố trí ngân sách thành phố để chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo hiệu quả công việc - ngoài việc thực hiện chi thu nhập tăng thêm về cơ chế tự chủ tài chính với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập.

Các đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm gồm cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã, người lao động thuộc quản lý của các cơ quan thuộc TP.HCM sau đây:

Khu vực quản lý nhà nước; tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp công lập; một số hội có tính chất đặc thù; một số cơ quan trung ương trên địa bàn TP.HCM.

Trong đó, mức thu nhập tăng thêm không vượt quá 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ và không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Sau đó, HĐND TP.HCM đã ban hành nghị quyết 08/2023 quy định về chi thu nhập tăng thêm theo nghị quyết 98.

Theo báo cáo của UBND TP.HCM, kinh phí chi thu nhập tăng thêm trong quý 3 và quý 4-2023 hơn 3.922 tỉ đồng; trong quý 1 và quý 2-2024 hơn 6.537 tỉ đồng.

Tăng thu nhập của cán bộ, công chức ở Hải Phòng

Với Hải Phòng, theo nghị quyết 35/2021 của Quốc hội cho phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương dư để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, với mức tối đa 0,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ hoặc lương theo vị trí việc làm.

Trong giai đoạn năm 2022 - 2024, Hải Phòng đã chi hơn 4.000 tỉ đồng cho chính sách thu nhập tăng thêm với cán bộ, công chức, viên chức.

Năm 2024, dự kiến tổng kinh phí chi trả đạt hơn 2.000 tỉ đồng, số người hưởng lợi tạm ước bằng năm 2023 (trên 38.000 người) và đảm bảo lộ trình tăng hệ số điều chỉnh thu nhập.

Hoàng Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)