Tin vui: Nghỉ hưu sớm, vẫn được hưởng lương hưu tối đa 75%

Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo khoản 2 Điều 7 được sửa đổi, người lao động trong diện sắp xếp lại tổ chức, nếu đáp ứng điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, sẽ được nghỉ hưu sớm mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Cụ thể, các trường hợp có tuổi đời còn từ 2 đến dưới 10 năm so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và II của Nghị định 135/2020, và đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

Hưởng lương hưu theo mức tính của Luật Bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ do nghỉ hưu trước tuổi.

Chốt nghỉ hưu sớm, vẫn được hưởng lương hưu tối đa 75% (Ảnh minh họa).

Được áp dụng thêm một số chế độ ưu đãi nếu có từ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1.7.2025), mức lương hưu hằng tháng vẫn giữ nguyên cách tính:

Lao động nữ: 45% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội với 15 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%.

Lao động nam: 45% mức bình quân tiền lương với 20 năm đóng, sau đó mỗi năm thêm 2%, tối đa 75%. Trường hợp đóng từ 15 đến dưới 20 năm, tỷ lệ lương hưu là 40%, mỗi năm thêm 1%.

Như vậy, Nghị định 67 không làm thay đổi mức hưởng lương hưu cơ bản, nhưng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động thuộc diện sắp xếp tổ chức được nghỉ hưu sớm mà không bị giảm quyền lợi.

T.San (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)