Tin vui lớn: Một vài ngày nữa, người lao động đi làm sẽ được nhận tối đa 490% lương

Đi làm ngày 30/4 - 1/5 người lao động được hưởng lương thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được trả thêm ít nhất 300% tiền lương theo công việc đang làm, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ vẫn được hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm trong các ngày lễ, người lao động được cộng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá hoặc mức lương thực tế. Trường hợp làm thêm giờ trong khung ban đêm, người lao động còn được hưởng thêm 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, nâng tổng mức hưởng lên đáng kể.

Người lao động có thể được nhận tới 490% lương. Ảnh minh hoạ

Cụ thể:

Làm việc vào ban ngày dịp lễ: Người lao động nhận ít nhất 400% lương (bao gồm 100% lương ngày thường và 300% lương làm thêm ngày lễ).

Làm thêm giờ vào ban đêm: Người lao động được hưởng ít nhất 490% lương (gồm 100% lương ngày thường, 300% lương ngày lễ, 30% lương ban đêm, và 60% lương làm thêm giờ ban đêm).

Mức lương cao trong dịp lễ được xem là một trong những chính sách bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp lịch làm việc phù hợp nhằm tránh phát sinh chi phí lớn nếu huy động nhân sự làm việc trong kỳ nghỉ kéo dài.

30/4 - 1/5 năm 2025 được nghỉ mấy ngày?

Dịp lễ 30/4 và 1/5 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ liền 5 ngày, từ thứ Tư (30/4) đến hết Chủ nhật (4/5).

Lịch nghỉ được hoán đổi từ việc đi làm bù vào thứ Bảy, ngày 26/4, nhằm đảm bảo đủ số ngày làm việc trong tuần. Quy định này áp dụng cho các cơ quan hành chính, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập.

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 sẽ tùy thuộc vào tình hình thực tế của từng đơn vị, doanh nghiệp. Ảnh minh hoạ

Đối với các cơ quan không thực hiện chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, người đứng đầu đơn vị được giao quyền chủ động bố trí lịch nghỉ phù hợp với kế hoạch làm việc và yêu cầu đặc thù của từng đơn vị, đảm bảo hoạt động cơ bản không bị gián đoạn.

Bộ Nội vụ cũng khuyến nghị các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước cân nhắc áp dụng lịch nghỉ trên cho người lao động. Tuy nhiên, tùy điều kiện sản xuất - kinh doanh, doanh nghiệp có thể linh hoạt sắp xếp người làm việc trong dịp lễ, với yêu cầu phải thanh toán đầy đủ tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)