Tin vui: Công chức có thể được làm việc từ xa khi chăm cha mẹ già, con nhỏ, vẫn được trả lương cho ngày phép không nghỉ

Một trong những điểm đáng chú ý nhất của dự thảo là đề xuất cho phép công chức được làm việc từ xa trong một số trường hợp nhất định. Điều này đặc biệt có ý nghĩa đối với những công chức đang phải đối mặt với những thách thức trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, chẳng hạn như việc chăm sóc cha mẹ già, con nhỏ.

Theo Bộ Nội vụ, việc áp dụng chế độ làm việc từ xa sẽ được thực hiện một cách có chọn lọc, tập trung vào những vị trí công việc không đòi hỏi tiếp xúc trực tiếp với công dân hoặc những công chức có trách nhiệm gia đình. Mô hình này không chỉ giúp công chức linh hoạt hơn trong công việc, có thêm thời gian chăm sóc gia đình mà còn giúp giảm chi phí cho cơ quan, như chi phí năng lượng, máy móc, phòng làm việc.

Có thể được làm việc từ xa khi chăm cha mẹ già, con nhỏ, công chức vẫn được trả lương cho ngày phép không nghỉ (Ảnh minh hoạ)

Việc cho phép làm việc từ xa là một bước tiến quan trọng, phù hợp với xu hướng chuyển đổi số và phát triển công nghệ thông tin đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu. Nó cũng thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến đời sống của cán bộ, công chức, tạo động lực để họ cống hiến hết mình cho sự phát triển của đất nước.

Bên cạnh việc tạo điều kiện làm việc linh hoạt, dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi còn đề xuất nhiều thay đổi quan trọng khác liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của cán bộ, công chức.

Theo đó, cán bộ, công chức sẽ được đảm bảo đầy đủ các điều kiện để thi hành công vụ, bao gồm trang thiết bị làm việc, thông tin liên quan đến nhiệm vụ và các cơ hội đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ. Đồng thời, họ cũng sẽ được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ, tránh những rủi ro và thiệt hại không đáng có.

Một điểm mới đáng chú ý khác là việc quy định về việc khuyến khích và khen thưởng cán bộ, công chức có thành tích trong đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Điều này sẽ tạo động lực để cán bộ, công chức phát huy tối đa năng lực của mình, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

(Ảnh minh hoạ)

Về chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi liên quan, dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi cũng đề xuất nhiều thay đổi quan trọng. Đáng chú ý nhất là việc quy định rõ ràng về các quyền nghỉ ngơi của cán bộ, công chức, bao gồm nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương, theo pháp luật lao động. Đặc biệt, trong trường hợp do yêu cầu công việc, cán bộ, công chức không thể sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm, ngoài tiền lương, họ sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền tương đương với số ngày không nghỉ.

Ngoài ra, cán bộ, công chức còn được đảm bảo quyền học tập, nghiên cứu khoa học và tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội. Họ cũng sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Cuối cùng, dự thảo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi cũng quy định rõ về việc cán bộ, công chức bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ sẽ được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được công nhận là liệt sĩ, cùng với các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

T.Hà (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)