Tin vui: Công chức có thể được làm việc từ xa khi chăm cha mẹ già, con nhỏ, được trả lương cho ngày phép không nghỉ

Công chức được làm việc từ xa khi phải chăm cha mẹ già, con nhỏ

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, do Bộ Nội vụ soạn thảo và dự kiến trình Quốc hội vào kỳ họp tháng 5 tới đã được Bộ Tư pháp thẩm định. Trong báo cáo tổng hợp về kinh nghiệm quốc tế xây dựng Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đã đưa ra một số gợi mở quan trọng, góp phần làm phong phú thêm quá trình sửa đổi này.

Theo Bộ Nội vụ, nhiều quốc gia đặc biệt chú trọng đến quyền nghỉ ngơi của công chức, với số ngày nghỉ khá cao, thậm chí cho phép cộng dồn ngày nghỉ chưa sử dụng. Một số quốc gia còn quy định chế độ nghỉ thai sản lên đến 3 năm hoặc hỗ trợ nghỉ khi nhận con nuôi. Bộ Nội vụ cho rằng, Việt Nam có thể tham khảo những quy định này và bổ sung các loại nghỉ như: nghỉ giải quyết việc riêng (thủ tục hành chính, giấy phép lái xe, khám bệnh…), kéo dài thời gian nghỉ thai sản, nghỉ khi nhận con nuôi, hoặc nghỉ để chăm sóc người thân ốm đau.

Về chế độ làm việc, trong bối cảnh chuyển đổi số và phát triển công nghệ thông tin, Bộ Nội vụ đề xuất áp dụng chế độ làm việc bán thời gian và từ xa cho một số công chức. Mô hình này sẽ tập trung vào hiệu quả công việc, đặc biệt là với những vị trí công việc không yêu cầu tiếp công dân, hay công chức có trách nhiệm chăm sóc con cái, cha mẹ già yếu, hoặc đang sống ở các khu vực trung tâm có chi phí sinh hoạt cao.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng chế độ làm việc từ xa không chỉ giúp giảm chi phí cho cơ quan, như chi phí năng lượng, máy móc, phòng làm việc, mà còn tạo điều kiện cho công chức linh hoạt hơn trong công việc và có thêm thời gian chăm sóc gia đình.

Ảnh minh họa

Trả tiền lương cho ngày phép không nghỉ

Dự thảo sửa đổi cũng quy định về quyền của cán bộ, công chức đảm bảo các điều kiện thi hành công vụ, giao quyền tương xứng với vị trí và nhiệm vụ được giao. Theo đó, cán bộ, công chức sẽ được bảo đảm trang thiết bị, điều kiện làm việc và cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ của mình theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, việc đào tạo và bồi dưỡng nâng cao trình độ cũng được chú trọng, cùng với quyền được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.

Bên cạnh đó, nội dung Dự thảo cũng quy định cán bộ, công chức sẽ được khuyến khích và khen thưởng khi có thành tích trong đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, họ cũng sẽ được xem xét miễn trừ trách nhiệm khi có sai sót hoặc thiệt hại trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Về chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quyền lợi liên quan, Bộ Nội vụ đã đều xuất đưa ra các quy định mới. Các quyền nghỉ ngơi của cán bộ, công chức, bao gồm nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương, được quy định rõ ràng theo pháp luật lao động. Trong trường hợp do yêu cầu công việc, cán bộ, công chức không thể sử dụng hết số ngày nghỉ hằng năm, ngoài tiền lương, họ sẽ được thanh toán thêm một khoản tiền tương đương với số ngày không nghỉ.

Ngoài ra, cán bộ, công chức sẽ được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học và tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội. Họ cũng sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Cuối cùng, nếu cán bộ, công chức bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ, họ sẽ được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được công nhận là liệt sĩ, cùng với các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

H.Lê (Theo Thương Hiệu và Pháp Luật)